تحفيز جديد للمعلمين ضمن خطة تطوير التعليم
صرف حافز التدريس للمعلمين 1000 جنيه شهريًا يرتفع إلى 2000 بأكتوبر 2026
أعلنت وزارة التربية والتعليم والتعليم الفني تفاصيل صرف حافز التدريس للمعلمين للعام المالي الحالي، والذي يُصرف بدءًا من شهر نوفمبر 2025، بواقع 1000 جنيه شهريًا لجميع شاغلي وظائف هيئة التدريس الفعليين داخل الفصول، إضافة إلى حافز إدارة مدرسية لشاغلي وظائف المدير والوكيل. وأوضحت الوزارة أن قيمة الحافز ستزداد لتصبح 2000 جنيه شهريًا اعتبارًا من أكتوبر 2026، في خطوة تهدف إلى رفع كفاءة العملية التعليمية وتحسين أوضاع المعلمين المالية.
موعد صرف حافز التدريس للمعلمين
أكدت وزارة التربية والتعليم أن صرف حافز التدريس للمعلمين سيبدأ اعتبارًا من 1 نوفمبر 2025، ويستمر حتى 30 يونيو 2026 بنفس القيمة الحالية البالغة 1000 جنيه شهريًا.
ويأتي القرار تنفيذًا لتوجيهات الدولة الداعمة لتحسين بيئة العمل داخل المدارس وتقدير جهود المعلمين القائمين بالتدريس الفعلي، باعتبارهم الركيزة الأساسية في تطوير التعليم المصري.
كما أوضحت الوزارة أن صرف الحافز سيتم بشكل شهري من خلال الباب الأول للأجور وتعويضات العاملين، على أن تتابع المديريات التعليمية تطبيق القواعد بدقة لضمان وصول المستحقات إلى مستحقيها دون تأخير.
زيادة الحافز إلى 2000 جنيه في أكتوبر 2026
أعلنت وزارة التربية والتعليم أن قيمة حافز التدريس للمعلمين ستشهد زيادة كبيرة اعتبارًا من أول أكتوبر 2026، حيث سيتم رفعها من 1000 إلى 2000 جنيه شهريًا.
وتأتي هذه الزيادة في إطار خطة الدولة لتحسين أوضاع المعلمين المادية والمعيشية بما يتناسب مع الجهد المبذول في تطوير المناهج وتنفيذ استراتيجية التعليم الجديدة 2.0، التي تعتمد على الفهم والمهارات بدلًا من الحفظ والتلقين.
الفئات المستحقة لصرف الحافز
حددت الوزارة الفئات المستفيدة من حافز التدريس للمعلمين على النحو التالي:
- المعلمون القائمون بالتدريس الفعلي داخل الفصول الدراسية.
- شاغلو وظائف المدير ووكيل المدرسة.
- المعلمون الحاصلون على تقارير أداء بتقدير “كفء” أو أعلى خلال العام الدراسي السابق.
- من استوفوا النصاب الأسبوعي من الحصص المحددة قانونًا.
كما أشارت الوزارة إلى أن شاغلي وظائف الإدارة المدرسية الذين حصلوا على تقدير “فوق المتوسط” سيُمنحون 50% فقط من قيمة الحافز، وفقًا لما نصت عليه الضوابط الرسمية.
ضوابط صرف حافز التدريس
تضمن القرار الوزاري عددًا من الشروط والضوابط الواجب توافرها لصرف حافز التدريس للمعلمين، من أبرزها:
- أن تكون البطاقة الوظيفية سارية في إحدى المدارس الحكومية أو المعاهد الأزهرية.
- ألا يقل تقدير الكفاية عن مرتبة “كفء”.
- أن يستوفي المعلم النصاب الأسبوعي للحصص المقررة.
- ألا تقل مدة العمل الفعلية خلال الشهر عن 18 يومًا، شاملة العطلات الرسمية.
- ألا يكون المعلم قد تعرض لجزاء تأديبي بخصم أكثر من 5 أيام خلال شهر الصرف.
وتتولى مديريات التعليم متابعة تنفيذ تلك القواعد في جميع المحافظات، لضمان دقة الصرف وتجنب الأخطاء أو ازدواج المستحقات.
الهدف من صرف الحافز
أكدت وزارة التربية والتعليم أن صرف حافز التدريس للمعلمين يأتي ضمن استراتيجية الدولة لتقدير دور المعلم وتعزيز مكانته المهنية والمجتمعية.
ويهدف الحافز إلى تشجيع المعلمين على الأداء المتميز داخل الفصول الدراسية، وتحفيزهم على تطوير مهاراتهم بما ينعكس إيجابًا على جودة التعليم وتحقيق أهداف التنمية المستدامة في قطاع التعليم حتى عام 2030.
ما وراء الخبر
تأتي الزيادة الجديدة في حافز التدريس للمعلمين استجابة لمطالب المعلمين المتكررة بضرورة تحسين أوضاعهم المالية بما يتناسب مع الجهد المبذول داخل المدارس.
ويرى خبراء التعليم أن رفع قيمة الحافز إلى 2000 جنيه شهريًا اعتبارًا من أكتوبر 2026 يمثل خطوة عملية في طريق إصلاح المنظومة التعليمية، خاصة مع اعتماد الدولة على التحول الرقمي وتطوير المناهج الحديثة التي تتطلب معلمين مؤهلين ومتحفزين.
معلومات حول حافز التدريس للمعلمين
- يبدأ الصرف من أول نوفمبر 2025 بقيمة 1000 جنيه شهريًا.
- الزيادة إلى 2000 جنيه تبدأ من أول أكتوبر 2026.
- يُصرف الحافز لشاغلي وظائف التدريس والإدارة داخل المدارس.
- يُشترط الحصول على تقدير “كفء” في الأداء الوظيفي.
- يُصرف الحافز عبر الباب الأول للأجور في الموازنة العامة.
خلاصة القول
يأتي صرف حافز التدريس للمعلمين بقرار من وزارة التربية والتعليم كخطوة مهمة لتحسين الدخل الشهري للمعلمين ورفع روحهم المعنوية، بما يسهم في تطوير الأداء المهني داخل المدارس. ومع الزيادة المرتقبة إلى 2000 جنيه شهريًا في أكتوبر 2026، تتجه الدولة نحو تحقيق بيئة تعليمية أكثر استقرارًا وعدالة في توزيع الحوافز والمكافآت.
- حافز التدريس للمعلمين
- وزارة التربية والتعليم
- صرف الحافز
- المعلمون
- زيادة المرتبات
- تحسين الأجور
- التعليم في مصر
- رفع الكفاءة
- الحوافز الشهرية
- تطوير التعليم