غرامة 20 ألف جنيه حال مخالفة الحد الأدنى للأجور وتطبيق قانون العمل الجديد بشهر سبتمبر
خرج عضو المجلس القومي للاجور "مجدي بدوي" بتصريحات صحفية، كشفت عن قيمة الغرامة المقرر أن تطبق على الشركات في حال مخالفة تطبيق الحد الأدنى للاجور على العاملين بالقطاع الخاص.
غرامة عدم تطبيق الحد الأدنى للاجور
وبحسب تصريحات صحفية، فقد أكد مجدي بدوي، على أن الحكومة أكدت أن قرار رفع الحد الأدنى للاجور الذي تم إعلانه الشهور الماضية ليصل إلى 7000 جنيه للعاملين بالقطاع الخاص، ملزم به جميع الشركات وأصحاب المشروعات دون اي استثناءات.
قيمة غرامة الامتناع
وكشف عضو المجلس القومي للأجور، أن غرامة الامتناع عن دفع الحد الأدنى المقرر، والبالغ 7 آلاف جنيه، ستتراوح بين 2000 و20 ألف جنيه عن كل عامل، بحسب ما جاء في القانون العمل الجديد المقرر تطبيقه بداية الشهر سبتمبر القادم.
تطبيق الغرامة دون اي استثناءات
وشدد عضو المجلس القومي للأجور على أن الدولة وضعت آليات واضحة لضمان التزام أصحاب الأعمال في القطاع الخاص بقرار رفع الحد الأدنى للأجور، مشددًا على أن المبلغ المحدد سيكون إلزامي دون أي استثناءات.
وأشار إلى أن عملية الرقابة تتم عبر لجان التفتيش التابعة لوزارة العمل، التي تراجع سجلات الشركات وتتأكد من التزامها بالقوانين، وفي حال اكتشاف أي مخالفات يتم اتخاذ الإجراءات القانونية اللازمة بحق المخالفين.
ماذا سيحدث حال الامتناع عن تطبيق الحد الأدنى للاجور؟
واوضح مجدي بدوي أن هناك لجنة الشكاوى داخل المجلس القومي للأجور، والتي يمكن لأي عامل التوجه إليها في حال عدم حصوله على الحد الأدنى من راتبه، إضافة إلى إمكانية اللجوء إلى النقابات العمالية للدفاع عن حقوقه ورفع الشكاوى نيابة عنه.
