زيادات يوليو تبدأ للموظفين الحكوميين
جدول الزيادة في الأجور يوضح الحد الأدنى الجديد لكل درجة وظيفية تشمل علاوات وحوافز جديدة
تبدأ الزيادة في الأجور للعاملين بالجهاز الإداري للدولة اعتبارًا من أول يوليو 2026، وفق ما أعلنه أحمد كجوك وزير المالية ضمن مخصصات الموازنة الجديدة، التي تستهدف رفع دخول الموظفين وتحسين قدرتهم على مواجهة تكاليف المعيشة. ويستفيد من القرارات العاملون بمختلف الدرجات الوظيفية، إلى جانب فئات محددة من المعلمين والعاملين بالقطاع الطبي. الأثر العملي للموظف يتمثل في مقارنة راتبه الحالي بالحد الأدنى الجديد المقرر لدرجته، ومعرفة ما إذا كان سيحتاج إلى استكمال مالي للوصول إلى الحد الأدنى، بجانب العلاوات والحوافز المقررة.
موعد صرف الزيادة الجديدة مع مرتبات يوليو
تدخل زيادات الأجور الجديدة حيز التطبيق مع مرتبات يوليو 2026، بالتزامن مع بداية العام المالي الجديد 2026/2027. وأكد وزير المالية أن هذه الزيادة جرى إدراجها داخل الموازنة الجديدة، بما يعني أنها ليست مقترحًا منفصلًا أو خطوة مؤجلة، بل جزء من اعتمادات الأجور المقررة للعام المالي المقبل.
وتأتي الزيادة ضمن حزمة أوسع للحماية الاجتماعية، تستهدف رفع الحد الأدنى للدخل للعاملين بالدولة إلى 8000 جنيه، مع زيادة مخصصات الأجور في الموازنة إلى 821 مليار جنيه، وارتفاع فاتورة الأجور بنحو 21% خلال العام المالي المقبل.
كيف تعرف مرتبك زاد كام؟
حساب الزيادة لا يعتمد على رقم واحد ثابت لكل الموظفين، بل يرتبط بالدرجة الوظيفية، والراتب الحالي، وطبيعة الخضوع لقانون الخدمة المدنية، وما يحصل عليه الموظف من حوافز وبدلات. ويستطيع الموظف معرفة موقفه الأولي من خلال مقارنة إجمالي دخله الشهري الحالي بالحد الأدنى الجديد المقرر لدرجته الوظيفية.
فإذا كان إجمالي الدخل أقل من الحد الأدنى الجديد، يتم رفعه للوصول إلى الحد المقرر للدرجة. أما إذا كان الدخل الحالي أعلى من الحد الأدنى، فيظل الموظف مستفيدًا من العلاوة الدورية والحافز الإضافي والزيادات الأخرى المقررة بحسب حالته الوظيفية وطبيعة جهة عمله.
الحد الأدنى الجديد لكل درجة وظيفية
بعد الزيادة الجديدة، يصل الحد الأدنى لأجور العاملين بالدولة في الدرجة السادسة وما يعادلها إلى 8000 جنيه شهريًا، بينما يرتفع الحد الأدنى للدرجة الخامسة إلى 8500 جنيه، والدرجة الرابعة إلى 9000 جنيه.
أما الدرجة الثالثة التخصصية فيبلغ الحد الأدنى لها 9100 جنيه، والدرجة الثانية 9500 جنيه، والدرجة الأولى 10800 جنيه. ويصل الحد الأدنى لدرجة المدير العام إلى 11500 جنيه، والدرجة العالية إلى 12800 جنيه، والدرجة الممتازة إلى 14900 جنيه شهريًا.
العلاوات والحوافز التي تدخل ضمن الزيادة
تشمل القرارات إقرار علاوة دورية بنسبة 12% للمخاطبين بقانون الخدمة المدنية، وعلاوة بنسبة 15% لغير المخاطبين بالقانون. وتضاف إلى ذلك زيادة في الحافز الإضافي لكل العاملين بقيمة 750 جنيهًا شهريًا.
وتبلغ التكلفة الإجمالية للحافز الإضافي نحو 77.5 مليار جنيه، ضمن تكلفة الزيادة الأخيرة في الأجور التي تتجاوز 100 مليار جنيه. وتعكس هذه الأرقام حجم الإنفاق المخصص لرفع الدخول داخل أجهزة الموازنة العامة للدولة، مع ربط الزيادة بتحسين جودة الخدمات الأساسية المقدمة للمواطنين.
زيادات خاصة للمعلمين مع العام الدراسي الجديد
تتضمن الحزمة منح 1000 جنيه شهريًا كحافز تدريس إضافي للمعلمين مع بداية العام الدراسي الجديد. كما تشمل القرارات منح 2000 جنيه كحافز تميز للإدارة المدرسية المتميزة.
وتبلغ التكلفة الإجمالية لهذه الزيادات الخاصة بالمعلمين والإدارات المدرسية نحو 14 مليار جنيه. ويصل عدد المستفيدين من هذه البنود إلى نحو مليون معلم في التربية والتعليم والأزهر، بما يجعل قطاع التعليم من أكبر القطاعات المستفيدة من الزيادات الإضافية بجانب الرفع العام للأجور.
زيادة إضافية للعاملين في القطاع الطبي
يحصل العاملون في القطاع الطبي على زيادة إضافية بقيمة 750 جنيهًا شهريًا، إلى جانب رفع فئات نوبتجيات السهر والمبيت بنسبة 25% اعتبارًا من أول يوليو 2026.
وتبلغ التكلفة الإجمالية لهذه الزيادات الخاصة بالقطاع الطبي نحو 8.5 مليار جنيه، ويستفيد منها نحو 640 ألفًا من العاملين بالقطاع. وتستهدف هذه الخطوة دعم الفئات التي تتحمل أعباء تشغيلية وخدمية مباشرة داخل المستشفيات والوحدات والمنشآت الصحية.
من يستفيد من الزيادة في الأجور؟
تستفيد من الزيادة الجديدة فئات متعددة داخل الجهاز الإداري للدولة، وفي مقدمتها الموظفون الخاضعون لأحكام قانون الخدمة المدنية، وغير الخاضعين له، والعاملون بالجهات المدرجة ضمن الموازنة العامة للدولة.
كما تشمل الحزمة زيادات نوعية للمعلمين والعاملين بالقطاع الطبي، بجانب تطبيق الحد الأدنى الجديد للأجور على الدرجات الوظيفية المختلفة. ويظل مقدار الاستفادة الفعلية مرتبطًا بإجمالي الدخل الحالي لكل موظف، والدرجة المالية، وطبيعة البدلات والحوافز داخل كل جهة.
هل الزيادة تعني نفس المبلغ لكل الموظفين؟
لا يحصل كل موظف على نفس قيمة الزيادة، لأن الأجر النهائي يتكون من أكثر من عنصر، منها الأجر الأساسي، والعلاوات، والحوافز، والبدلات، والاستكمال الخاص بالحد الأدنى عند الحاجة. لذلك قد تختلف قيمة الزيادة من موظف إلى آخر حتى داخل الدرجة الوظيفية نفسها.
الموظف الأقل دخلًا داخل درجته قد يستفيد من رفع الحد الأدنى بصورة أوضح، بينما الموظف الذي يتجاوز دخله الحد الأدنى سيستفيد بالأساس من العلاوة الدورية والحافز الإضافي وأي زيادات مقررة لفئته الوظيفية، مثل المعلمين أو العاملين بالقطاع الطبي.
خلاصة الموضوع
تبدأ الزيادة في الأجور للعاملين بالدولة اعتبارًا من أول يوليو 2026، مع رفع الحد الأدنى للدخل إلى 8000 جنيه للدرجة السادسة وما يعادلها، ووصول الحد الأدنى للدرجة الممتازة إلى 14900 جنيه. وتشمل القرارات علاوة 12% للمخاطبين بقانون الخدمة المدنية، و15% لغير المخاطبين، وحافزًا إضافيًا بقيمة 750 جنيهًا شهريًا، بجانب زيادات خاصة للمعلمين والعاملين في القطاع الطبي. وتبلغ تكلفة الزيادة الأخيرة أكثر من 100 مليار جنيه، وترفع مخصصات الأجور إلى 821 مليار جنيه.
- الأجور
- مرتبات يوليو 2026
- زيادة المرتبات
- الحد الادني للاجور 2026
- مرتبات
- الموازنة الجديدة
- العام المالي الجديد
- قانون الخدمة المدنية
- موعد صرف الزيادة الجديدة
- أحمد كجوك وزير المالية
