زيادات مرتقبة لموظفي الحكومة رسميًا
جدول مرتبات يوليو 2026 بعد رفع الحد الأدنى للأجور وصرف يونيو 18 بدون زيادة
تبدأ وزارة المالية صرف مرتبات يونيو للعاملين بالجهاز الإداري للدولة يوم 18 من الشهر الجاري بدلًا من يوم 24، مع إتاحة الرواتب عبر ماكينات الصراف الآلي دون أن تتضمن زيادة الحد الأدنى للأجور الجديدة. ووفق تصريحات أحمد كجوك وزير المالية، يبدأ تطبيق الزيادة من يوليو المقبل مع بداية العام المالي الجديد، ليصل الحد الأدنى إلى 8000 جنيه بدلًا من 7000 جنيه. ويتأثر بهذه القرارات موظفو الدولة بمختلف الدرجات الوظيفية، إذ يحصلون على مرتب يونيو مبكرًا فقط، بينما تظهر الزيادة فعليًا مع مرتبات يوليو.
صرف مرتبات يونيو مبكرًا دون زيادة جديدة
تبدأ وزارة المالية صرف رواتب العاملين بالجهاز الإداري للدولة يوم 18 يونيو، في خطوة تستهدف التيسير على الموظفين وتقليل التكدس أمام ماكينات الصراف الآلي. وتتاح الرواتب للعاملين بالهيئات والمصالح الحكومية المختلفة عبر ماكينات الصراف، مع التأكيد على أن الأموال ستكون متاحة على مدار اليوم.
ولا يشمل مرتب يونيو زيادة الحد الأدنى للأجور، لأن قرار الزيادة مرتبط ببداية العام المالي الجديد في يوليو المقبل. لذلك فإن صرف يونيو مبكرًا يمثل تعديلًا في موعد الإتاحة فقط، وليس تطبيقًا مبكرًا للزيادة المرتقبة.
متى يبدأ تطبيق الحد الأدنى للأجور الجديد؟
يبدأ تطبيق الحد الأدنى للأجور الجديد للعاملين بالدولة اعتبارًا من شهر يوليو المقبل، بالتزامن مع بداية العام المالي 2026/2027. وبموجب الزيادة الجديدة، يرتفع الحد الأدنى من 7000 جنيه إلى 8000 جنيه، بزيادة قدرها 1000 جنيه.
وتأتي هذه الزيادة ضمن حزمة تستهدف دعم العاملين بالدولة في مواجهة أعباء المعيشة، إلى جانب زيادة العلاوة الدورية بنسبة 15%. ويعني ذلك أن موظفي الدولة ينتظرون أول انعكاس فعلي للقرار مع مرتب يوليو، وليس مرتب يونيو.
جدول مرتبات يوليو 2026 بعد الزيادة
بعد تطبيق الزيادة الجديدة، ترتفع مرتبات الدرجات الوظيفية وفق القيم المعلنة، حيث تصل الدرجة الممتازة إلى 14900 جنيه بعد أن كانت 13200 جنيه. وترتفع الدرجة العالية إلى 12900 جنيه بعد أن كانت 11200 جنيه.
أما درجة مدير عام أو ما يعادلها، فتصل إلى 11400 جنيه بدلًا من 10300 جنيه. وترتفع الدرجة الأولى إلى 10800 جنيه بعد أن كانت 9200 جنيه، بينما تصل الدرجة الثانية إلى 9500 جنيه بدلًا من 8200 جنيه.
مرتبات الدرجات الثالثة والرابعة والخامسة والسادسة
تشمل الزيادة أيضًا الدرجات الوظيفية الأقل، إذ ترتفع الدرجة الثالثة التخصصية إلى 9100 جنيه بعد أن كانت 8700 جنيه. كما ترتفع الدرجة الرابعة إلى 9300 جنيه بدلًا من 8200 جنيه.
وتصل الدرجة الخامسة والخدمات المعاونة إلى 9100 جنيه بعد أن كانت 8100 جنيه. أما الدرجة السادسة والخدمات المعاونة، فترتفع من 7000 جنيه إلى 8100 جنيه، بما يجعلها أعلى من مستوى الحد الأدنى الجديد البالغ 8000 جنيه.
هل يحصل موظفو الدولة على الزيادة في يونيو؟
لا يحصل العاملون بالجهاز الإداري للدولة على زيادة الحد الأدنى للأجور ضمن مرتب يونيو، لأن التطبيق الرسمي يبدأ في يوليو مع العام المالي الجديد. ويعد هذا السؤال من أبرز ما يشغل الموظفين حاليًا بعد إعلان صرف رواتب يونيو مبكرًا يوم 18.
والفرق بين القرارين واضح؛ صرف يونيو المبكر يتعلق بموعد الإتاحة فقط، بينما زيادة الأجور تتعلق بقيمة الراتب وتبدأ من يوليو. لذلك يجب على الموظفين عدم توقع زيادة في مرتب يونيو، رغم تبكير موعد الصرف.
زيادة 1000 جنيه في الحد الأدنى
يرتفع الحد الأدنى للأجور بقيمة 1000 جنيه، لينتقل من 7000 جنيه إلى 8000 جنيه. وتعد هذه الزيادة امتدادًا لمسار رفع الأجور خلال السنوات الماضية، حيث ارتفع الحد الأدنى بنحو 566% خلال آخر 12 عامًا، من 1200 جنيه في 2014 إلى 8000 جنيه في يوليو المقبل.
ويعكس هذا التطور محاولة مستمرة لتحسين دخول العاملين بالدولة، خصوصًا في ظل ارتفاع تكاليف المعيشة. كما ترتبط الزيادة الجديدة ببداية الموازنة العامة للعام المالي الجديد، وهو الموعد المعتاد لتطبيق بعض القرارات المالية الخاصة بالأجور.
العلاوة الدورية بنسبة 15%
إلى جانب رفع الحد الأدنى للأجور، تتضمن القرارات زيادة العلاوة الدورية بنسبة 15%. وتعد العلاوة الدورية جزءًا مهمًا من حزمة تحسين دخول العاملين، لأنها تضاف إلى الأجر وفق الضوابط المنظمة لكل فئة وظيفية.
وتختلف الاستفادة الفعلية من الزيادة والعلاوة بحسب الدرجة الوظيفية وطبيعة الاستحقاقات المالية لكل موظف. لذلك تظهر القيمة النهائية في مفردات المرتب بعد التطبيق الرسمي في يوليو، وفق ما تعتمده الجهات الحكومية المختصة.
إتاحة المرتبات عبر ماكينات الصراف
أكدت وزارة المالية إتاحة مرتبات يونيو عبر ماكينات الصراف الآلي اعتبارًا من يوم الخميس المقبل، مع مناشدة العاملين بعدم التزاحم أمام الماكينات. وتأتي هذه المناشدة بعد شكاوى سابقة من نقص السيولة في بعض ماكينات الصراف الآلي خلال فترات الضغط المرتفع.
ويزداد الضغط عادة عند تزامن صرف الرواتب والمعاشات مع مواسم الإنفاق، مثل فترات الأعياد. لذلك يساعد تبكير الصرف وتنظيم الإتاحة على تقليل التكدس، ومنح الموظفين وقتًا أوسع لسحب مستحقاتهم دون زحام.
ما الذي ينتظره الموظف في يوليو؟
ينتظر الموظف في يوليو ظهور أثر الزيادة الجديدة على المرتب وفق درجته الوظيفية، بعد رفع الحد الأدنى للأجور واحتساب العلاوة الدورية المقررة. وتختلف الزيادة النهائية من درجة لأخرى، وفق القيم المحددة في جدول المرتبات الجديد.
ويجب التفرقة بين إجمالي المرتب المعلن لكل درجة وبين صافي ما يحصل عليه الموظف فعليًا بعد الاستقطاعات أو أي متغيرات تخص جهة العمل. لذلك فإن مفردات مرتب يوليو ستكون المرجع العملي لمعرفة القيمة النهائية المستحقة لكل موظف.
خلاصة الموضوع
تصرف وزارة المالية مرتبات يونيو للعاملين بالجهاز الإداري للدولة يوم 18 يونيو بدلًا من يوم 24، لكن دون تطبيق أي زيادة جديدة على مرتب يونيو. وتبدأ زيادة الحد الأدنى للأجور رسميًا من يوليو 2026 مع بداية العام المالي الجديد، ليرتفع من 7000 جنيه إلى 8000 جنيه، إلى جانب زيادة العلاوة الدورية بنسبة 15%. وتشمل الزيادة جميع الدرجات الوظيفية وفق جدول المرتبات الجديد، مع إتاحة رواتب يونيو عبر ماكينات الصراف الآلي على مدار اليوم.
- الحد الادني للاجور
- مرتبات يوليو 2026
- صرف مرتبات يونيو
- جدول المرتبات الجديد
- وزارة المالية
- أحمد كجوك
- زيادة الاجور
- العلاوة الدورية
- موظفو الدولة
- الجهاز الإداري للدولة