حصاد ثلاثة أشهر يكشف تطور الهياكل التنظيمية وموقف الوظائف المنتظرة
وزارة الأوقاف: استحداث 405 إدارات وإعلان 109 وظائف وتجهيز 129 أخرى
أنهت وزارة الأوقاف إجراءات استحداث 405 إدارات فرعية بالمديريات الإقليمية، وأعلنت الانتهاء من طرح 109 وظائف قيادية وإشرافية، مع استمرار إجراءات الإعلان عن 129 وظيفة أخرى، وفق حصاد الإدارة العامة للتطوير المؤسسي خلال الربع الأول من العام المالي 2026/2027. ويكشف البيان الصادر السبت 17 أكتوبر 2026 تطورًا مقارنة بحصاد يونيو الماضي، الذي وضع الإدارات الجديدة في مرحلة الدراسة، بينما انتقلت في التقرير الأخير إلى مرحلة إنهاء إجراءات الاستحداث. وفي المقابل، ظل ملف الوظائف الـ129 ضمن الأعمال الجاري استكمالها، ما يعني أن إجمالي 238 وظيفة لا يمثل إعلان توظيف جديدًا مفتوحًا للتقديم، وإنما يشمل وظائف في مراحل إدارية مختلفة.
وزارة الأوقاف تنهي إجراءات استحداث 405 إدارات فرعية
تضمن حصاد الإدارة العامة للتطوير المؤسسي، التابعة للإدارة المركزية للموارد البشرية، الانتهاء من إجراءات استحداث 405 إدارات فرعية بالمديريات الإقليمية، في إطار إعادة تنظيم الهيكل الإداري للوزارة.
ويأتي هذا التطور بعد أن تحدثت الوزارة، في حصاد العام المالي 2025/2026 المنشور يوم 23 يونيو الماضي، عن إعداد دراسة لاستحداث العدد نفسه من الإدارات، وإرسالها إلى الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة لاعتمادها.
وبالمقارنة بين البيانين، يتضح انتقال الملف من مرحلة إعداد الدراسة التنظيمية إلى إعلان انتهاء إجراءات الاستحداث، وهو تقدم يتعلق بالوضع الإداري للمشروع، وليس مجرد إعادة إعلان العدد السابق.
لكن بيان أكتوبر لم يتضمن توزيع الإدارات الـ405 على المحافظات أو أسماءها التفصيلية، كما لم يحدد مواعيد بدء العمل الفعلي بها أو عدد العاملين المقرر إلحاقهم بكل إدارة.
ومن ثم، فإن انتهاء إجراءات الاستحداث لا يعني بالضرورة شغل جميع المناصب الإدارية المرتبطة بها أو بدء تشغيلها جميعًا في توقيت واحد، إذ تتطلب هذه التفاصيل بيانات تنفيذية إضافية.
وشملت الإجراءات أيضًا استحداث إدارتين بمستشفى الدعاة، بعد أن كانت الوزارة قد أعلنت في يونيو عن إعداد دراسة لإنشائهما ضمن الهيكل التنظيمي للمستشفى.
كما أعدت الإدارة جدول الوظائف الرأسي، وتابعت مراجعة واعتماد 23 بطاقة وصف وظيفي، بهدف تحديد الاختصاصات والمتطلبات الوظيفية للمناصب القيادية والإشرافية.
238 وظيفة بالأوقاف.. ما الذي أُعلن عنه وما زال قيد الإجراءات؟
يمثل ملف الوظائف أحد أبرز محاور حصاد وزارة الأوقاف، بعدما أكدت الإدارة العامة للتطوير المؤسسي الانتهاء من الإعلان عن 109 وظائف بالديوان العام والمديريات الإقليمية.
وفي الوقت نفسه، أوضحت الوزارة أنها تواصل استكمال إجراءات الإعلان عن 129 وظيفة قيادية وإشرافية أخرى، دون تحديد موعد نهائي لطرحها أو بيان المسميات التفصيلية لهذه الوظائف.
ويعني ذلك أن الرقم الإجمالي البالغ 238 وظيفة يضم مرحلتين مختلفتين؛ الأولى تخص وظائف انتهت إجراءات الإعلان عنها، والثانية تخص وظائف لم يكتمل إعلانها وفق البيان الأخير.
ولا يتضمن الحصاد إعلانًا جديدًا بفتح باب التقديم على جميع الوظائف المذكورة، كما لم يحدد عدد المتقدمين أو المقبولين أو من تسلموا العمل بالفعل.
وتكشف المقارنة مع بيانات يونيو 2026 أن الوزارة كانت قد أعلنت آنذاك عن 29 وظيفة قيادية وإشرافية، بالتزامن مع استمرار إجراءات الإعلان عن 129 وظيفة أخرى.
أما الحصاد الأخير، فأشار إلى انتهاء الإعلان عن 109 وظائف، مع استمرار ذكر الوظائف الـ129 في مرحلة استكمال الإجراءات، دون توضيح ما إذا كانت قد طرأت تغييرات تفصيلية على المسميات أو التوزيع الوظيفي لهذه المجموعة.
وفي تقرير سابق عن أعمال أغسطس، أشارت الإدارة إلى إعداد خطاب بشأن 109 وظائف إشرافية وإرساله إلى الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة، قبل أن يتضمن حصاد أكتوبر انتهاء إجراءات الإعلان عن العدد نفسه.
ويوضح هذا التسلسل المراحل التي تمر بها الوظائف، من الإجراءات الإدارية والمخاطبات مع الجهاز المختص إلى الإعلان، وهي مراحل تختلف عن الاختيار النهائي والتعيين واستلام العمل.
هل يوجد تقديم حالي على وظائف وزارة الأوقاف؟
كانت وزارة الأوقاف قد فتحت خلال سبتمبر الماضي باب التقدم لشغل عدد من مناصب الإدارة الإشرافية بالديوان العام والمديريات، وحددت يوم 5 أكتوبر 2026 موعدًا نهائيًا لتلقي الطلبات.
وشملت المناصب المعلنة مجالات الموارد البشرية والتعاقدات وخدمة المواطنين ونظم المعلومات والتحول الرقمي والشؤون المالية والإدارية والهندسية، وفق المتطلبات الخاصة بكل وظيفة.
وانتهت المهلة المحددة لذلك الإعلان دون أن يتضمن حصاد 17 أكتوبر قرارًا بمدها أو إعادة فتح التقديم.
أما الوظائف الـ129 الجاري استكمال إجراءات إعلانها، فلم يحدد البيان موعدًا لبدء استقبال الطلبات بشأنها، أو الشروط المطلوبة لشغلها.
وتظل بوابة الوظائف الحكومية التابعة للجهاز المركزي للتنظيم والإدارة المرجع المعتمد لمتابعة الإعلانات الوظيفية الرسمية ومواعيد التقديم وشروط كل منصب عند نشرها.
كما يجب التمييز بين الوظائف القيادية والإشرافية التي يتناولها حصاد التطوير المؤسسي، وبين مسابقات تعيين الأئمة والعمال أو إعلانات الندب والنقل الداخلي، إذ تخضع كل فئة لإعلانات وضوابط مستقلة.
التحول الرقمي وتنفيذ الأحكام القضائية خلال ثلاثة أشهر
امتدت أعمال وزارة الأوقاف خلال الفترة من أول يوليو حتى 30 سبتمبر 2026 إلى أرشفة 470 ملفًا إلكترونيًا، وتحديث قواعد بيانات العاملين، ودعم تطبيق منظومة البصمة الإلكترونية.
وتأتي هذه الأعمال بعد إعلان الوزارة في حصاد العام المالي السابق أرشفة 8500 ملف إلكتروني ورفعها على برنامج «أوبن تكست»، في إطار تطوير السجلات الإدارية وحفظ المستندات.
ولا تعني المقارنة المباشرة بين الرقمين وجود تراجع في الأرشفة، لأن بيانات يونيو تتعلق بحصاد عام مالي كامل، بينما يقتصر الرقم الأخير على ثلاثة أشهر، فضلًا عن احتمال اختلاف طبيعة الملفات المشمولة بكل تقرير.
وفي ملف الشؤون الوظيفية والقضائية، أفادت الإدارة بتنفيذ 25 حكمًا قضائيًا خلال الربع الأول، ضمن متابعة القضايا والإجراءات المرتبطة بالعاملين.
ولم يتضمن البيان تفاصيل موضوعات هذه الأحكام أو أعداد المستفيدين منها، وبالتالي لا يمكن اعتبارها جميعًا أحكام تعيين أو تثبيت أو صرف مستحقات مالية دون وجود بيانات تفصيلية تؤكد ذلك.
كما انتهت الإدارة من إعداد مشروع الموازنة للعام المالي 2026/2027، وحصر العاملين المحالين إلى المعاش حتى 30 سبتمبر، إلى جانب متابعة اعتماد استمارة رقم 5 الخاصة بموازنة الوظائف.
وشملت الجهود الإعداد لمشروع التعبئة والإحصاء ومواجهة الكوارث للعام المالي الجاري، وتجهيز البيانات اللازمة للتخطيط الوظيفي، وتصدير 123 مادة إدارية إلى المديريات الإقليمية والجهاز المركزي للتنظيم والإدارة.
ماذا تبقى بعد حصاد التطوير المؤسسي بوزارة الأوقاف؟
توضح البيانات المعلنة أن وزارة الأوقاف أنهت مرحلة إدارية مهمة في ملف الإدارات الفرعية الـ405، إلى جانب تقدم الإجراءات المرتبطة بالإعلان عن الوظائف القيادية والإشرافية.
لكن المرحلة التالية لا تزال ترتبط بعدد من التفاصيل التي لم يتضمنها الحصاد، وفي مقدمتها توزيع الإدارات المستحدثة على المديريات، وتحديد موقف تشغيلها الفعلي، واستكمال الإجراءات الخاصة بالوظائف الـ129.
كما يتطلب الوقوف على نتائج ملف الوظائف الـ109 صدور بيانات توضح مراحل الاختيار وشغل المناصب، خاصة أن الانتهاء من الإعلان لا يساوي بالضرورة الانتهاء من التعيين.
وبذلك يظل التطور الأبرز خلال الفترة الأخيرة هو انتقال ملف الإدارات الجديدة من الدراسة إلى إنهاء إجراءات الاستحداث، بينما يبقى الإعلان عن الوظائف المتبقية خطوة منتظرة لم تحدد الوزارة موعدها حتى صدور حصاد الربع الأول.