زيادة جديدة تدخل حسابات العاملين مع موازنة يوليو

صرف مرتبات يوليو 2026 يبدأ 24 يوليو بعد رفع الحد الأدنى للأجور إلى 8000 جنيه

الإثنين 29/يونيو/2026 - 06:30 م

تبدأ وزارة المالية صرف مرتبات يوليو 2026 للعاملين بالجهاز الإداري للدولة اعتبارًا من يوم 24 يوليو، بالتزامن مع تطبيق الزيادة الجديدة في الأجور التي تدخل حيز التنفيذ من 1 يوليو 2026 مع بداية العمل بالموازنة العامة للعام المالي 2026-2027. ويشمل القرار رفع الحد الأدنى للأجور إلى 8000 جنيه بدلًا من 7000 جنيه، إلى جانب علاوات وحوافز إضافية تستهدف تحسين دخول العاملين بالدولة. ويعد صرف مرتبات يوليو 2026 محل اهتمام واسع لأنه أول راتب تظهر فيه الزيادات الجديدة لملايين الموظفين.

موعد صرف مرتبات يوليو 2026

من المقرر أن يبدأ صرف مرتبات شهر يوليو 2026 للعاملين في الوزارات والهيئات والجهات الحكومية اعتبارًا من يوم 24 يوليو، على أن تستمر عملية الصرف لمدة 5 أيام وفق الجدول الزمني المحدد لصرف مستحقات العاملين بالدولة.

ويتيح هذا الجدول للموظفين صرف المرتبات من خلال ماكينات الصراف الآلي وفروع البنوك ومكاتب البريد بحسب جهة الصرف، مع ضرورة تجنب الزحام والالتزام بمواعيد الإتاحة المحددة لكل جهة حكومية.

رفع الحد الأدنى للأجور من أول يوليو

يدخل رفع الحد الأدنى للأجور حيز التنفيذ رسميًا اعتبارًا من 1 يوليو 2026، ليصل الحد الأدنى للعاملين بالدولة إلى 8000 جنيه شهريًا، بزيادة قدرها 1000 جنيه عن المستوى السابق.

ويأتي تطبيق الزيادة مع بداية العام المالي الجديد 2026-2027، ضمن حزمة اجتماعية تستهدف دعم دخول العاملين ومواجهة الأعباء المعيشية، خاصة مع ارتباط المرتبات باحتياجات الأسر الشهرية وأسعار السلع والخدمات.

تفاصيل زيادة مرتبات يوليو 2026

أكدت الحكومة أن زيادة أجور العاملين بالدولة تبدأ من أول يوليو، بتكلفة إجمالية تتجاوز 100 مليار جنيه، وتشمل الزيادات عدة بنود رئيسية تختلف حسب طبيعة الخضوع لقانون الخدمة المدنية.

وتتضمن الحزمة الجديدة ما يلي:

المخاطبون بقانون الخدمة المدنية يحصلون على علاوة دورية بنسبة 12% من الأجر الوظيفي.
غير المخاطبين بقانون الخدمة المدنية يحصلون على علاوة خاصة بنسبة 15% من الأجر الأساسي.
زيادة الحافز الإضافي لجميع العاملين بالدولة بقيمة 750 جنيهًا شهريًا.
منح المعلمين حافز تدريس إضافي بقيمة 1000 جنيه شهريًا مع بدء العام الدراسي الجديد.
صرف حافز تميز للإدارة المدرسية المتميزة بقيمة 2000 جنيه شهريًا.
منح القطاع الطبي زيادة إضافية بقيمة 750 جنيهًا شهريًا، مع رفع فئات نوبتجيات السهر والمبيت بنسبة 25%.

قيمة المرتبات بعد زيادة يوليو 2026

تتغير قيمة الحد الأدنى للأجور حسب الدرجة الوظيفية بعد تطبيق الزيادة الجديدة، وجاءت المستويات المعلنة كالتالي:

الدرجة الممتازة: من 13200 جنيه إلى 14900 جنيه.
الدرجة العالية: من 11200 جنيه إلى 12900 جنيه.
مدير عام أو ما يعادلها: من 10300 جنيه إلى 11400 جنيه.
الدرجة الأولى: من 9200 جنيه إلى 10800 جنيه.
الدرجة الثانية: من 8200 جنيه إلى 9500 جنيه.
الدرجة الثالثة التخصصية: من 8700 جنيه إلى 9100 جنيه.
الدرجة الرابعة: من 8200 جنيه إلى 9300 جنيه.
الدرجة الخامسة والخدمات المعاونة: من 8100 جنيه إلى 9100 جنيه.
الدرجة السادسة للخدمات المعاونة: من 7000 جنيه إلى 8100 جنيه.

وتوضح هذه القيم أن الزيادة لا تقتصر على رفع الحد الأدنى فقط، بل تمتد لتعديل مستويات الأجور وفق الدرجات الوظيفية المختلفة، بما ينعكس على صافي الدخل الشهري للعاملين بالدولة.

من يستفيد من زيادة مرتبات يوليو؟

تستفيد من زيادة مرتبات يوليو 2026 فئات واسعة من العاملين في الجهاز الإداري للدولة، سواء من المخاطبين بقانون الخدمة المدنية أو غير المخاطبين به، إلى جانب قطاعات محددة مثل التعليم والصحة والإدارة المدرسية.

ويظهر أثر الزيادة في المرتب الشهري من خلال العلاوة الدورية أو الخاصة، والحافز الإضافي، وما تقرره الدولة من حوافز نوعية لفئات مهنية بعينها، وفق طبيعة العمل والدرجة الوظيفية واللوائح المنظمة لكل جهة.

أهمية صرف مرتبات يوليو بعد الزيادة

يحمل راتب يوليو أهمية خاصة لأنه أول راتب بعد بدء تطبيق الزيادات الجديدة ورفع الحد الأدنى للأجور، لذلك يترقبه العاملون لمعرفة القيمة الفعلية لصافي المرتب بعد إضافة العلاوات والحوافز المقررة.

كما يعكس تطبيق الزيادة مع بداية الموازنة الجديدة توجه الدولة إلى تعزيز برامج الحماية الاجتماعية وتحسين دخول العاملين، مع محاولة تخفيف أثر الضغوط المعيشية على الأسر خلال الفترة المقبلة.

ما الذي يجب على الموظفين متابعته؟

ينبغي للعاملين متابعة كشوف المرتبات الخاصة بجهاتهم خلال شهر يوليو، للتأكد من إضافة العلاوات والحوافز المستحقة وفق الدرجة الوظيفية والحالة القانونية لكل موظف.

كما يجب الانتباه إلى أن قيمة الزيادة الفعلية قد تختلف من موظف لآخر حسب الدرجة، وطبيعة جهة العمل، والخضوع لقانون الخدمة المدنية أو عدم الخضوع له، إضافة إلى أي بدلات أو حوافز مقررة داخل كل قطاع.

الاخبار العامة