استثناء قانوني يغيّر طريقة حساب الزيادة داخل بعض الهيئات العامة
مرتبات سبتمبر 2026.. فئات لا تحصل على علاوة 15% كاملة والقانون يحدد نصيبها
تتضمن مرتبات سبتمبر 2026 للعاملين بالدولة استمرار تطبيق حزمة الأجور التي دخلت حيز التنفيذ في يوليو، لكن علاوة الـ15% المقررة لغير المخاطبين بقانون الخدمة المدنية لا تُصرف بالنسبة نفسها لكل العاملين بهذه الفئة. فقد وضع القانون رقم 75 لسنة 2026 قاعدة خاصة للعاملين ببعض الهيئات العامة الخدمية والاقتصادية والأشخاص الاعتبارية العامة، تربط الاستحقاق بالعلاوة الدورية التي تمنحها الجهة أصلًا. ونتيجة ذلك، قد لا يستحق بعض العاملين علاوة الـ15% مستقلة، بينما يحصل آخرون فقط على الفرق بين النسبتين، مع بقاء زيادة الحافز الإضافي البالغة 750 جنيهًا بندًا منفصلًا وفق شروط القانون.
من لا يحصل على علاوة 15% كاملة؟
ينص القانون رقم 75 لسنة 2026 على منح العاملين بالدولة من غير المخاطبين بقانون الخدمة المدنية علاوة خاصة بنسبة 15% من الأجر الأساسي في 30 يونيو 2026، أو من الأجر الأساسي في تاريخ التعيين لمن يُعين بعد هذا التاريخ، وبحد أدنى 150 جنيهًا شهريًا، على أن تُضم العلاوة إلى الأجر الأساسي.
لكن القانون وضع استثناءً للعاملين بالهيئات العامة الخدمية والهيئات العامة الاقتصادية وغيرها من الأشخاص الاعتبارية العامة التي تصرف للعاملين بها علاوة دورية سنوية بنسبة لا تقل عن 12% من الأجر الوظيفي.
في هذه الحالة لا تسري العلاوة الخاصة البالغة 15% بالصورة العامة نفسها، وبالتالي لا يعني كون العامل غير مخاطب بقانون الخدمة المدنية أنه يحصل تلقائيًا على علاوة منفصلة كاملة بنسبة 15% فوق العلاوة الدورية التي تقررها جهة عمله.
وتكتسب هذه القاعدة أهمية مع مرتبات سبتمبر، لأنها تفسر سبب اختلاف مكونات الزيادة بين موظفين يعملون في جهات حكومية مختلفة رغم دخولهم ضمن الفئة العامة لغير المخاطبين بقانون الخدمة المدنية.
متى يحصل العامل على فرق النسبة؟
حدد القانون حالة أخرى ترتبط بطريقة حساب العلاوة الدورية داخل الهيئة. فإذا كانت العلاوة السنوية التي تمنحها الجهة تُحسب بنسبة من الأجر الأساسي، يحصل العامل على علاوة خاصة تعادل الفرق بين نسبة الـ15% المقررة في القانون والنسبة التي تُحسب على أساسها علاوته الدورية السنوية، وتُضم قيمة هذا الفرق إلى الأجر الأساسي.
وعلى سبيل المثال الحسابي لتوضيح القاعدة فقط، إذا كانت جهة خاضعة لهذا الاستثناء تمنح العامل علاوة دورية بنسبة 12% محسوبة من الأجر الأساسي، فإن الفرق حتى نسبة 15% يساوي 3 نقاط مئوية، وليس علاوة إضافية جديدة بنسبة 15% فوق الـ12%.
وبذلك يختلف الوضع عن موظف آخر من غير المخاطبين بقانون الخدمة المدنية ولا يقع ضمن الاستثناءات الواردة بالقانون، إذ تُطبق عليه العلاوة الخاصة وفق القاعدة العامة وبالنسبة والحد الأدنى المقررين.
ويؤكد قرار وزير المالية رقم 351 لسنة 2026، الصادر لتنفيذ القانون، القواعد الخاصة بهذه الهيئات وطريقة التعامل مع العلاوة، مع بدء العمل بأحكام حزمة الأجور اعتبارًا من أول يوليو 2026.
هل يتأثر حافز 750 جنيهًا بعدم صرف الـ15% كاملة؟
العلاوة الخاصة والحافز الإضافي بندان مختلفان في القانون. فالمادة الثالثة من القانون رقم 75 لسنة 2026 قررت زيادة الحافز الإضافي للموظفين المخاطبين بقانون الخدمة المدنية والعاملين غير المخاطبين به بمبلغ مقطوع قدره 750 جنيهًا شهريًا اعتبارًا من أول يوليو 2026.
ويشمل تعريف العاملين بالدولة في تطبيق مواد القانون العاملين بالهيئات العامة الخدمية والاقتصادية ضمن الضوابط المقررة، ولذلك فإن تطبيق الاستثناء الخاص بطريقة احتساب علاوة الـ15% لا يعني في حد ذاته إلغاء زيادة الحافز الإضافي المستحقة للعامل الذي تنطبق عليه شروط الصرف.
وهنا يظهر الفارق العملي في مرتبات سبتمبر: عدم الحصول على علاوة خاصة كاملة بنسبة 15% لا يساوي تلقائيًا فقدان حافز الـ750 جنيهًا، لأن لكل منهما أساسًا مستقلًا داخل القانون.
كما لا تعني حزمة يوليو إضافة جميع الأرقام المعلنة فوق الحد الأدنى للأجر بصورة حسابية مباشرة. فقرار رئيس مجلس الوزراء رقم 2170 لسنة 2026 ينص على أخذ المبالغ المقررة بموجب القانون رقم 75 لسنة 2026 في الاعتبار عند حساب الفرق بين إجمالي أجر الموظف والحد الأدنى المقرر لدرجته الوظيفية.
موعد صرف مرتبات سبتمبر 2026
تبدأ إتاحة مرتبات سبتمبر 2026 للعاملين بالدولة اعتبارًا من الخميس 24 سبتمبر، وفق جدول وزارة المالية، بعد انتهاء أيام صرف المتأخرات والمستحقات التي تحددت في 8 و9 و10 سبتمبر. وتظل قيمة المرتب الفعلية مختلفة بين موظف وآخر بحسب النظام الوظيفي للجهة ومكونات الأجر والاستحقاقات والاستقطاعات.
ولا تمثل علاوة الـ15% أو زيادة الحافز الإضافي زيادة جديدة تبدأ في سبتمبر؛ إذ بدأ تطبيق أحكام القانون منذ أول يوليو، بينما يمثل راتب سبتمبر استمرارًا لتنفيذ القواعد نفسها للشهر الثالث على التوالي.