مهلة 5 أكتوبر للأوقاف والأزهر يطبق ندبًا داخليًا بشروط منفصلة
وظائف الأوقاف والأزهر 2026.. مناصب إشرافية و35 فرصة ندب والتقديم حتى 5 أكتوبر
تجمع وظائف الأوقاف والأزهر 2026 بين إعلانين منفصلين يختلفان في طبيعة الفرص والفئات المستهدفة وطريقة التقديم والمهلة المحددة لكل جهة؛ إذ تطرح وزارة الأوقاف مناصب بالإدارة الإشرافية في ديوان عام الوزارة والمديريات، ويستمر التقديم عليها حتى 5 أكتوبر 2026 عبر المسار المعلن على بوابة الوظائف الحكومية. وفي المقابل، يطلب الأزهر الشريف 35 عضوًا للعمل بالإدارة المركزية لشئون الطلاب والامتحانات والخريجين عن طريق الندب الداخلي، مع قصر التقدم على فئات وظيفية وجغرافية محددة. والأهم أن موعد 5 أكتوبر يخص إعلان الأوقاف، بينما حدد الأزهر مهلة مستقلة قدرها 15 يومًا من تاريخ نشر إعلانه في 17 سبتمبر.
مناصب إشرافية جديدة بوزارة الأوقاف
يشمل إعلان وزارة الأوقاف مجموعة من المسميات المرتبطة بإدارة قطاعات داخل الديوان العام والمديريات الإقليمية، دون تحديد إجمالي عددي للشواغر في البيان المختصر المنشور عن الطرح.
وتضم المناصب مدير إدارة الشئون المالية والإدارية والهندسية بالمديريات الإقليمية بالمستويين «أ» و«ب»، إلى جانب مدير إدارة التعاقدات.
كما تشمل الوظائف مدير إدارة خدمة المواطنين بالمديريات بالمستويين «أ» و«ب»، ومدير إدارة الموارد البشرية بالمستويين نفسيهما، بالإضافة إلى مدير إدارة نظم المعلومات والتحول الرقمي بالمديريات الإقليمية بالمستويين «أ» و«ب».
ويظل 5 أكتوبر 2026 هو الموعد النهائي المحدد للتقدم لهذه الوظائف، فيما ترتبط شروط شغل كل منصب والمستندات المطلوبة والإجراءات التفصيلية ببطاقة الإعلان الخاصة به على بوابة الوظائف الحكومية، ولذلك لا يصح التعامل مع جميع المسميات باعتبارها تخضع لشروط موحدة.
35 فرصة ندب داخلي في الأزهر
يختلف إعلان الأزهر بصورة جوهرية عن وظائف الأوقاف؛ فهو لا يمثل مسابقة تعيين عامة، وإنما يستهدف اختيار 35 عضوًا للعمل بالإدارة المركزية لشئون الطلاب والامتحانات والخريجين عن طريق الندب الداخلي، لسد الاحتياجات في الإدارات العامة لشئون الطلاب وشئون الامتحانات وشئون الخريجين.
ونص الإعلان الرسمي المنشور على بوابة الأزهر في 17 سبتمبر 2026 على تطبيق أحكام قرار شيخ الأزهر رقم 12 لسنة 2018 على إجراءات الندب، وحدد مهلة للتقدم غايتها 15 يومًا من تاريخ نشر الإعلان على البوابة الإلكترونية للأزهر الشريف.
من يحق له التقديم في وظائف الأزهر؟
يقتصر التقدم على الحاصلين على مؤهل عالٍ والمُسكنين به على وظائف هيئة التعليم، مع اشتراط وجود خبرة سابقة في إحدى لجان النظام والمراقبة الخاصة بالشهادات الأزهرية، أو ما يعرف بكنترولات الشهادات الأزهرية، وتقديم مستند يثبت هذه الخبرة.
كما حصر الأزهر التقدم في العاملين بالمناطق الأزهرية التابعة للقاهرة الكبرى، وهي القاهرة والجيزة والقليوبية، مع اشتراط إجادة التعامل مع الحاسب الآلي.
ويجب أن يكون المتقدم حاصلًا على تقرير تقويم أداء بمرتبة «كفء» خلال العامين السابقين لتاريخ التقدم، وألا يكون قد وقع عليه جزاء مرتبط بالسلوك الوظيفي أو الشرف والأمانة، وألا يكون محالًا إلى المحاكمة الجنائية أو التأديبية.
ومن بين الضوابط أيضًا ألا يكون قد وقع على المتقدم جزاء يتجاوز إجماليه 10 أيام ولم يتم محوه، إلى جانب ضرورة اجتياز الاختبارات المقررة للفرصة المعلن عنها.
طريقة التقديم والمستندات في إعلان الأزهر
يتم التقدم في إعلان الأزهر يدويًا بطلب إلى الإدارة العامة للشئون الوظيفية، قسم التنقلات، وليس من خلال مسار التقديم الخاص بوظائف الأوقاف على بوابة الوظائف الحكومية.
ويشترط استيفاء موافقة المنطقة الأزهرية وقطاع المعاهد الأزهرية على طلب المتقدم، مع تدوين رقم الهاتف الشخصي وفق النموذج المرفق بالإعلان.
ويتضمن الملف كذلك بيان حالة وظيفية تفصيليًا يوضح توافر الشروط المطلوبة، وصورة من بطاقة الرقم القومي، إلى جانب ما يثبت سبق العمل بكنترولات الشهادات الأزهرية، على أن يتم التواصل مع المتقدم من خلال رقم الهاتف المحمول المسجل في الطلب.
ما الفرق بين مساري الأوقاف والأزهر؟
الفارق العملي بين الإعلانين يبدأ من طبيعة الفرصة نفسها؛ فالأوقاف تبحث عن شاغلي مناصب إدارة إشرافية في مجالات تشمل الموارد البشرية والتعاقدات وخدمة المواطنين والتحول الرقمي والشئون المالية والإدارية والهندسية، وحددت 5 أكتوبر نهاية للتقديم.
أما الأزهر فيطرح 35 فرصة عن طريق الندب الداخلي وليست فرص تعيين مفتوحة لجميع الباحثين عن عمل، كما أن دائرة المؤهلين لها أضيق؛ إذ ترتبط بالعاملين على وظائف هيئة التعليم في مناطق القاهرة والجيزة والقليوبية الأزهرية، إلى جانب شرط الخبرة السابقة في كنترولات الشهادات الأزهرية.
ويختلف مسار تقديم المستندات كذلك؛ فإعلان الأوقاف مرتبط ببوابة الوظائف الحكومية وتفاصيل بطاقة كل منصب، بينما ألزم إعلان الأزهر المتقدم بتسليم طلبه ومستنداته يدويًا إلى الإدارة العامة للشئون الوظيفية واستيفاء الموافقات الوظيفية المطلوبة.