موعد رسمي للعاملين بالقطاع الخاص

إجازة رأس السنة الهجرية 2026 للقطاع الخاص الخميس 18 يونيو وتعويض العامل حال تشغيله

الجمعة 12/يونيو/2026 - 12:27 م

أعلن وزير العمل حسن رداد أن يوم الخميس 18 يونيو 2026 سيكون إجازة رسمية مدفوعة الأجر للعاملين بالقطاع الخاص الخاضعين لقانون العمل رقم 14 لسنة 2025، بمناسبة رأس السنة الهجرية لعام 1448هـ. ويأتي القرار متماشيًا مع قرار رئيس مجلس الوزراء بترحيل الإجازة إلى الخميس بدلًا من موعدها المرتبط ببداية شهر المحرم وفق الرؤية الشرعية. ويتأثر بالقرار العاملون في منشآت القطاع الخاص وأصحاب الأعمال، بينما يتمثل أثره العملي في حصول العامل على إجازة مدفوعة، أو تعويض إضافي إذا طلبت جهة العمل حضوره في هذا اليوم.

موعد إجازة رأس السنة الهجرية للقطاع الخاص

حددت وزارة العمل يوم الخميس 18 يونيو 2026 موعدًا رسميًا لإجازة رأس السنة الهجرية للعاملين بالقطاع الخاص. ويعني ذلك أن العامل المخاطب بأحكام قانون العمل يستحق هذا اليوم كإجازة مدفوعة الأجر، ما لم تستدعِ ظروف العمل تشغيله وفق القواعد القانونية.

ويحمل القرار أهمية مباشرة للعاملين في الشركات والمصانع والمنشآت الخاصة، لأنه يحسم موعد الإجازة بعد ترحيلها إلى نهاية الأسبوع، بما يضمن توحيد مواعيد الراحة بين قطاعات الدولة قدر الإمكان، ويمنح الموظفين فرصة لترتيب التزاماتهم مبكرًا.

لماذا تم تحديد الخميس 18 يونيو؟

جاء تحديد الخميس 18 يونيو تماشيًا مع قرار الحكومة الخاص بإجازة العاملين في الوزارات والمصالح الحكومية والهيئات العامة ووحدات الإدارة المحلية وشركات القطاع العام وشركات قطاع الأعمال العام. والهدف من ذلك توحيد موعد الإجازة بدلًا من اختلافها بين قطاعات الدولة.

وترتبط إجازة رأس السنة الهجرية بالأول من شهر المحرم 1448هـ، وفق ما تسفر عنه الرؤية الشرعية، لكن قرار الترحيل يجعل الإجازة الرسمية المعتمدة للعاملين يوم الخميس. وهذا النظام يمنح العاملين عطلة أطول عندما تتصل الإجازة بعطلة نهاية الأسبوع.

تعويض العامل إذا عمل يوم الإجازة

أوضحت وزارة العمل أن صاحب العمل يمكنه تشغيل العامل يوم الإجازة إذا كانت ظروف العمل تتطلب ذلك، لكن بشرط حصول العامل على حقه القانوني. وفي هذه الحالة يستحق العامل أجره عن اليوم، إضافة إلى مثلي هذا الأجر، أو يحصل على يوم إجازة بديل.

وهذه النقطة مهمة للعاملين في القطاعات التي لا تتوقف خلال العطلات، مثل الخدمات، والمصانع ذات الورديات، وبعض الأعمال المرتبطة بالتشغيل المستمر. فحضور العامل في يوم الإجازة لا يعني ضياع حقه، بل يفتح باب التعويض وفق القانون أو اللائحة المطبقة في جهة العمل.

3 أيام راحة متصلة لكثير من العاملين

بعد ترحيل إجازة رأس السنة الهجرية إلى الخميس 18 يونيو، يحصل كثير من العاملين على عطلة متصلة لمدة 3 أيام، تبدأ بالخميس إجازة رسمية، ثم الجمعة والسبت كعطلة أسبوعية في جهات عديدة.

وتختلف الاستفادة الفعلية من هذه العطلة حسب نظام العمل داخل كل منشأة. فبعض العاملين يحصلون على الجمعة والسبت كراحة أسبوعية، بينما تعمل منشآت أخرى بأنظمة مختلفة للورديات أو أيام الراحة، لذلك يبقى جدول كل جهة هو المرجع العملي للعامل.

من يشمله قرار إجازة القطاع الخاص؟

يشمل القرار العاملين بالقطاع الخاص المخاطبين بأحكام قانون العمل رقم 14 لسنة 2025. ويدخل ضمن ذلك العاملون في الشركات والمنشآت الخاصة التي تطبق أحكام القانون، مع التزام صاحب العمل بمنح الإجازة أو التعويض إذا تم التشغيل.

ولا يعني صدور القرار أن كل المنشآت ستغلق أبوابها بالضرورة، لأن بعض القطاعات تحتاج إلى استمرار العمل. لكن الفارق أن تشغيل العامل في هذا اليوم يجب أن يقابله حق واضح، سواء بأجر إضافي أو يوم بديل حسب ما تنظمه القواعد القانونية.

توجيهات لمديريات العمل بالمحافظات

وجه وزير العمل مسؤولي الوزارة ومديري مديريات العمل في المحافظات بمتابعة تنفيذ القرار داخل مواقع العمل والإنتاج. وتشمل المتابعة نشر أحكام الكتاب الدوري بين المنشآت الخاضعة لقانون العمل، والتأكد من احترام حقوق العاملين خلال الإجازة.

وتعد هذه المتابعة ضرورية لأن القرارات الخاصة بالإجازات لا تكتمل بمجرد إعلانها، بل تحتاج إلى تطبيق داخل المنشآت. ولذلك يكون دور مديريات العمل مهمًا في تلقي الاستفسارات ومتابعة الالتزام، خاصة في الجهات التي تستدعي طبيعة نشاطها تشغيل بعض العاملين.

هل القطاع الحكومي يحصل على الإجازة نفسها؟

نعم، صدر قرار رئيس مجلس الوزراء باعتبار الخميس 18 يونيو 2026 إجازة رسمية مدفوعة الأجر للعاملين في الوزارات والمصالح الحكومية والهيئات العامة ووحدات الإدارة المحلية وشركات القطاع العام وشركات قطاع الأعمال العام، بمناسبة رأس السنة الهجرية.

ويؤكد ذلك أن موعد الإجازة موحد بين القطاع الحكومي والقطاع الخاص، مع اختلاف القواعد التفصيلية التي تحكم كل قطاع. ففي القطاع الخاص، توضح وزارة العمل حق العامل في التعويض إذا جرى تشغيله، بينما تخضع الجهات الحكومية للوائحها المنظمة.

ماذا يفعل العامل إذا طلبت الشركة حضوره؟

إذا طلبت جهة العمل من العامل الحضور يوم الخميس 18 يونيو بسبب حاجة العمل، فعلى العامل التأكد من إثبات التكليف أو جدول الورديات أو ما يوضح أنه عمل في يوم الإجازة. هذا يساعده في الحصول على التعويض المستحق دون خلاف لاحق.

ويفضل أن يكون التعامل واضحًا بين العامل وصاحب العمل قبل يوم الإجازة، سواء بشأن الحضور أو المقابل أو اليوم البديل. فالوضوح المبكر يقلل المشكلات، خصوصًا في المنشآت التي تعتمد على تشغيل مستمر أو مواعيد إنتاج لا تتوقف.

الإجازات الرسمية المتبقية في 2026

بعد إجازة رأس السنة الهجرية، ينتظر العاملون عدة إجازات رسمية أخرى خلال 2026، بينها إجازة ذكرى ثورة 30 يونيو، ثم عيد ثورة 23 يوليو، ثم المولد النبوي الشريف في أغسطس، وبعدها عيد القوات المسلحة في أكتوبر.

وتظل مواعيد بعض الإجازات قابلة للتعديل أو الترحيل بقرارات رسمية بحسب ما تقرره الحكومة. لذلك يحتاج العاملون إلى متابعة الإعلانات الرسمية الخاصة بكل مناسبة، خاصة إذا كانت الإجازة قريبة من عطلة نهاية الأسبوع.

أهمية القرار للعاملين وأصحاب الأعمال

قرار إجازة رأس السنة الهجرية يهم العامل لأنه يمنحه حقًا واضحًا في الراحة مدفوعة الأجر، كما يهم صاحب العمل لأنه يحدد الإطار القانوني للتشغيل عند الضرورة. وهذا التوازن يمنع الخلط بين حق العامل في الإجازة وحق المنشأة في استمرار التشغيل إذا كانت هناك حاجة حقيقية.

كما يساعد القرار على تنظيم العمل داخل المنشآت قبل حلول الإجازة، سواء بتوزيع الورديات أو تحديد من سيحصل على الراحة ومن سيعمل مقابل التعويض. وبذلك لا تتحول الإجازة إلى خلاف داخل بيئة العمل، بل تطبق وفق قواعد معلنة.

خلاصة الموضوع

إجازة رأس السنة الهجرية 2026 للقطاع الخاص ستكون يوم الخميس 18 يونيو، وهي إجازة رسمية مدفوعة الأجر للعاملين الخاضعين لقانون العمل رقم 14 لسنة 2025. وإذا احتاج صاحب العمل إلى تشغيل العامل في هذا اليوم، يستحق العامل أجره عن اليوم، إضافة إلى مثلي هذا الأجر، أو يحصل على يوم بديل. ويأتي القرار متماشيًا مع قرار الحكومة الخاص بالقطاع الحكومي، بما يمنح كثيرًا من العاملين عطلة متصلة مع الجمعة والسبت.

مواضيع عامة