حقوق العاملين خلال عطلة رسمية
العمل تعلن إجازة مدفوعة للقطاع الخاص الخميس 18 يونيو
أعلنت وزارة العمل أن الخميس 18 يونيو 2026 سيكون إجازة رسمية مدفوعة الأجر للعاملين بالقطاع الخاص، بمناسبة رأس السنة الهجرية لعام 1448 هـ، وذلك للعاملين المخاطبين بأحكام قانون العمل رقم 14 لسنة 2025. القرار أعلنه وزير العمل حسن رداد، اليوم، تماشيًا مع قرار رئيس مجلس الوزراء بتوحيد موعد الإجازة بين قطاعات الدولة. المتأثرون هم العاملون وأصحاب المنشآت الخاصة، والتأثير العملي أن العامل يحصل على أجره كاملًا، وإذا اقتضت ظروف العمل تشغيله يستحق مثلي الأجر أو يومًا بديلًا وفق الضوابط القانونية.
موعد إجازة القطاع الخاص
حددت وزارة العمل يوم الخميس الموافق 18 يونيو 2026 إجازة رسمية مدفوعة الأجر للعاملين بالقطاع الخاص بمناسبة رأس السنة الهجرية الجديدة 1448 هـ، بدلًا من التاريخ الميلادي الموافق لأول شهر المحرم، طبقًا لما تسفر عنه الرؤية الشرعية.
ويعني القرار أن الإجازة لن تقتصر على العاملين في الحكومة والقطاع العام، بل تمتد أيضًا إلى العاملين في منشآت القطاع الخاص الخاضعة لأحكام قانون العمل، بما يحقق توحيدًا في موعد الإجازة الرسمية بين مختلف قطاعات الدولة.
من يستفيد من قرار وزارة العمل؟
يستفيد من القرار العاملون بالقطاع الخاص المخاطبون بأحكام قانون العمل الصادر بالقانون رقم 14 لسنة 2025، وفق ما أوضحه وزير العمل في الكتاب الدوري الصادر للمديريات.
ويشمل ذلك العاملين في المنشآت الخاصة الخاضعة للقانون، مع مراعاة طبيعة بعض الأعمال التي قد تتطلب استمرار التشغيل في يوم الإجازة. وفي هذه الحالة لا تسقط حقوق العامل، بل تطبق عليه القواعد الخاصة بالتشغيل في أيام العطلات الرسمية.
ماذا يحدث إذا عمل الموظف يوم الإجازة؟
أكدت وزارة العمل أحقية صاحب العمل في تشغيل العامل خلال يوم الخميس 18 يونيو إذا اقتضت ظروف العمل ذلك، بشرط حصول العامل على حقوقه القانونية عن هذا اليوم.
وفي حالة التشغيل، يستحق العامل بالإضافة إلى أجره عن يوم الإجازة مثلي هذا الأجر، أو يحصل على يوم آخر عوضًا عنه. هذه القاعدة تمنع اعتبار يوم العمل في الإجازة يومًا عاديًا، وتضمن تعويض العامل ماديًا أو زمنيًا بحسب ما تقتضيه ظروف العمل.
لماذا تم تحديد الخميس بدلًا من أول المحرم؟
جاء تحديد يوم الخميس 18 يونيو 2026 بدلًا من التاريخ الميلادي الموافق لأول شهر المحرم 1448 هـ، وفق ما تسفر عنه الرؤية الشرعية، في إطار سياسة توحيد مواعيد الإجازات الرسمية بين قطاعات الدولة.
ويهدف هذا الترتيب إلى تنظيم مواعيد العطلات الرسمية بصورة واضحة للعمال وأصحاب الأعمال والجهات الإدارية، مع الحفاظ على استمرار الخدمات الحيوية التي لا تسمح طبيعتها بالتوقف الكامل.
هل تمتد الإجازة إلى 3 أيام؟
بالنسبة للعاملين الذين يحصلون على الراحة الأسبوعية يومي الجمعة والسبت، قد تتحول الإجازة عمليًا إلى عطلة ممتدة من الخميس 18 يونيو حتى السبت 20 يونيو 2026.
لكن ذلك يختلف حسب نظام العمل داخل كل منشأة، لأن بعض القطاعات تعمل بنظام الورديات أو الإجازات المتغيرة أو الراحة الأسبوعية المختلفة. لذلك يظل المرجع العملي هو لائحة العمل داخل المنشأة، مع الالتزام بحق العامل في الإجازة أو التعويض عند التشغيل.
استمرار أعمال الامتحانات
تضمن قرار الإجازة استمرار أعمال الامتحانات وفقًا للمواعيد المحددة من جانب السلطة المختصة، بما يعني أن الإجازة الرسمية لا تلغي أو تؤجل الامتحانات إذا كانت الجهات التعليمية قد حددت مواعيدها بالفعل.
هذا البند مهم للطلاب وأولياء الأمور والعاملين بالمنظومة التعليمية، لأنه يفصل بين الإجازات العامة وبين الجداول الامتحانية التي تخضع لتنظيم الجهات المختصة، منعًا لأي ارتباك في المواعيد خلال هذه الفترة.
كتاب دوري لمتابعة التنفيذ
أصدرت وزارة العمل الكتاب الدوري رقم 16 لسنة 2026 بشأن منح العاملين بالقطاع الخاص إجازة رسمية مدفوعة الأجر بمناسبة رأس السنة الهجرية، ووجهت مديريات العمل بالمحافظات إلى متابعة التنفيذ داخل مواقع العمل والإنتاج.
ويشمل ذلك نشر أحكام القرار بين المنشآت الخاضعة لقانون العمل، والتأكد من التزام أصحاب الأعمال بحقوق العاملين، خاصة في الحالات التي تتطلب التشغيل خلال يوم الإجازة بسبب طبيعة النشاط.
رسالة لأصحاب الأعمال
يمنح القرار أصحاب الأعمال مساحة قانونية لتشغيل العاملين في يوم الإجازة إذا كانت حاجة العمل تتطلب ذلك، لكنه يربط هذه المساحة بالتعويض المقرر قانونًا.
ويعني ذلك أن المنشآت التي تعمل في قطاعات لا تتوقف، مثل الخدمات أو الإنتاج أو التشغيل المستمر، يمكنها تنظيم العمل في هذا اليوم، بشرط عدم إهدار حق العامل في الأجر الإضافي أو اليوم البديل.
أهمية القرار للعاملين
يمثل القرار أهمية مباشرة للعاملين بالقطاع الخاص لأنه يحسم موعد الإجازة وحقوق العامل حال تشغيله، وهي نقطة يبحث عنها كثيرون بعد إعلان الإجازات الرسمية للقطاع الحكومي.
كما يساعد القرار العاملين على ترتيب مواعيد السفر أو الراحة أو الالتزامات الأسرية، خاصة أن الإجازة تأتي يوم الخميس، ما قد يمنح بعض العاملين فرصة لعطلة أطول إذا توافقت مع الراحة الأسبوعية المعتادة.
الإجازات الرسمية المتبقية في 2026
بعد إجازة رأس السنة الهجرية، تتبقى خلال عام 2026 عدة مناسبات رسمية أخرى، من بينها ذكرى ثورة 30 يونيو، وذكرى ثورة 23 يوليو، وإجازة المولد النبوي الشريف، وعيد القوات المسلحة في 6 أكتوبر.
وتظل مواعيد بعض الإجازات قابلة للتنظيم بقرارات رسمية تحدد يوم العطلة الفعلي، خاصة عند ترحيل بعض المناسبات إلى نهاية الأسبوع، بما يراعي انتظام العمل وتوحيد مواعيد الإجازات بين قطاعات الدولة.
تهنئة من وزير العمل
تقدم وزير العمل حسن رداد بالتهنئة إلى عمال مصر وأصحاب الأعمال والشعب المصري بمناسبة حلول رأس السنة الهجرية الجديدة، داعيًا إلى أن تعود المناسبة على مصر وشعبها بمزيد من التقدم والاستقرار والرخاء.
وتأتي التهنئة بالتزامن مع توجيه المديريات بمتابعة تطبيق القرار، بما يجمع بين البعد الاجتماعي للمناسبة الدينية والالتزام القانوني بحقوق العاملين داخل منشآت القطاع الخاص.
خلاصة الموضوع
إجازة رأس السنة الهجرية 2026 للقطاع الخاص ستكون يوم الخميس 18 يونيو، إجازة رسمية مدفوعة الأجر وفق إعلان وزارة العمل، للعاملين المخاطبين بأحكام قانون العمل رقم 14 لسنة 2025. ويجوز لصاحب العمل تشغيل العامل إذا اقتضت ظروف العمل ذلك، بشرط منحه مثلي الأجر عن هذا اليوم أو يومًا بديلًا. ويأتي القرار تماشيًا مع قرار مجلس الوزراء بتوحيد موعد الإجازة بين قطاعات الدولة، مع استمرار أعمال الامتحانات وفق المواعيد التي تحددها الجهات المختصة