زيادات تبدأ من يوليو وتصل إلى حد أدنى مضمون
الرئيس السيسي يصدر قرار جمهوري بشأن زيادة علاوات وحوافز المخاطبين وغير المخاطبين بالخدمة المدنية
اعتبارًا من 1 يوليو 2026، يدخل العاملون بالدولة وشركات القطاع العام وقطاع الأعمال العام ضمن حزمة زيادات جديدة في الدخل، بعد تصديق الرئيس عبد الفتاح السيسي على قانون يتضمن علاوة دورية للمخاطبين بقانون الخدمة المدنية، وعلاوة خاصة لغير المخاطبين، وزيادة الحافز الإضافي بقيمة مقطوعة، إلى جانب منحة شهرية للعاملين بالشركات التابعة للدولة. وتهم هذه الزيادات الموظفين مباشرة لأنها ترفع قيمة المستحقات الشهرية وتدعم الحد الأدنى للدخل في ظل ضغوط المعيشة.
العلاوة الدورية للمخاطبين بالخدمة المدنية
يحصل الموظفون المخاطبون بقانون الخدمة المدنية على علاوة دورية بنسبة 12% من الأجر الوظيفي المستحق في 30 يونيو 2026، بحد أدنى 150 جنيهًا شهريًا.
وتعد هذه العلاوة جزءًا من الأجر الوظيفي للموظف اعتبارًا من بداية يوليو 2026، بما يعني دخولها ضمن مكونات الأجر بصورة مستمرة، وليس صرفها كمنحة مؤقتة أو مبلغ استثنائي منفصل.
علاوة خاصة لغير المخاطبين بالخدمة المدنية
أما العاملون بالدولة من غير المخاطبين بقانون الخدمة المدنية، فيحصلون على علاوة خاصة بنسبة 15% من الأجر الأساسي المستحق في 30 يونيو 2026، أو في تاريخ التعيين بالنسبة لمن يتم تعيينهم بعد هذا التاريخ، بحد أدنى 150 جنيهًا شهريًا.
وتضم هذه العلاوة إلى الأجر الأساسي اعتبارًا من 1 يوليو 2026، بما ينعكس على حساب بعض المستحقات المرتبطة بالأجر الأساسي وفق القواعد المنظمة لكل جهة.
زيادة الحافز الإضافي بقيمة 750 جنيهًا
وتشمل الزيادات الجديدة رفع الحافز الإضافي لجميع العاملين بالدولة، سواء المخاطبين بقانون الخدمة المدنية أو غير المخاطبين به، بقيمة مالية مقطوعة تبلغ 750 جنيهًا شهريًا.
ويعد الحافز الإضافي من أبرز البنود المباشرة في القانون الجديد، لأنه يمنح قيمة ثابتة تضاف شهريًا إلى دخل العاملين المستحقين، بصرف النظر عن نسبة العلاوة التي تختلف حسب طبيعة الخضوع لقانون الخدمة المدنية.
منحة للعاملين بالقطاع العام وقطاع الأعمال
ويمتد القانون إلى العاملين بشركات القطاع العام وقطاع الأعمال العام من خلال منحة شهرية تصرف من الموازنات الخاصة بالشركات، بما يراعي الفارق بين العلاوة الدورية المقررة لهم ونسبة العلاوة الخاصة المقررة للعاملين بالدولة من غير المخاطبين بقانون الخدمة المدنية.
وتستهدف هذه المنحة تقليل الفجوة بين الفئات المختلفة من العاملين، وضمان استفادة العاملين بالشركات التابعة للدولة من حزمة تحسين الدخول المقررة مع بداية العام المالي الجديد.
حد أدنى للدخل لا يقل عن 8000 جنيه
ونص القانون على ضمان وصول إجمالي ما يحصل عليه العامل بعد صرف المنحة إلى 8000 جنيه شهريًا على الأقل، فإذا قل إجمالي الدخل عن هذا الرقم تتم زيادته ليصل إلى الحد الأدنى المحدد.
ويمثل هذا البند عنصرًا مهمًا للموظفين الأقل دخلًا، لأنه يربط الزيادات الجديدة بحد أدنى شهري مضمون، وليس فقط بنسبة علاوة قد تختلف قيمتها من موظف إلى آخر.
من الفئات المستفيدة من القرار؟
تشمل الاستفادة من القرار عدة فئات، في مقدمتها الموظفون المخاطبون بقانون الخدمة المدنية، والعاملون غير المخاطبين بالقانون، والعاملون في الجهات العامة، إلى جانب العاملين بشركات القطاع العام وقطاع الأعمال العام وفق الضوابط المالية الخاصة بكل جهة.
وبذلك تجمع الحزمة بين زيادات نسبية مرتبطة بالأجر، وزيادة مقطوعة في الحافز الإضافي، ومنحة خاصة لبعض العاملين، بما يجعل أثر القرار مختلفًا حسب طبيعة جهة العمل وبنود الأجر الأساسية لكل موظف.
أثر القرار على دخل العاملين
تهدف علاوات وحوافز العاملين الجديدة إلى تخفيف الضغوط المالية على الموظفين، ورفع القدرة على مواجهة تكاليف المعيشة، خاصة مع بداية العام المالي الجديد الذي يشهد تطبيق عدد من الإجراءات المرتبطة بالأجور والحماية الاجتماعية.
وتعطي الزيادات أولوية واضحة لتحسين دخل العاملين بالدولة، مع مراعاة التفرقة القانونية بين المخاطبين بقانون الخدمة المدنية وغير المخاطبين، دون حرمان أي من الفئات الأساسية من الزيادة المقررة.
تطبيق الزيادات ضمن موازنة العام الجديد
ويبدأ تطبيق القانون من أول يوليو 2026، بالتزامن مع بدء العمل بموازنة العام المالي الجديد، ما يعني إدراج هذه الزيادات ضمن مستحقات العاملين الشهرية وفق إجراءات كل جهة إدارية أو شركة تابعة للدولة.
ومن المنتظر أن تظهر الزيادة في الأجور وفق مواعيد صرف المرتبات المعتمدة، بعد تطبيق الجهات المختصة للضوابط التنفيذية الخاصة بالعلاوة الدورية والعلاوة الخاصة والحافز الإضافي والمنحة الشهرية.
- السيسي
- قانون الخدمة المدنية
- العلاوة الدورية
- قطاع الأعمال العام
- غير المخاطبين بالخدمة المدنية
- القطاع العام وقطاع الأعمال
- زيادة الحافز الإضافي
- الحد الأدنى للدخل
- صرف المرتبات
- مرتبات
