رواتب الشهر المقبل تحمل أول تنفيذ لحزمة تحسين الأجور

مرتبات يوليو 2026.. أول تطبيق للزيادة الجديدة مع بدء الموازنة العامة

الخميس 18/يونيو/2026 - 11:11 م

تدخل زيادة أجور العاملين بالدولة حيز التنفيذ اعتبارًا من 1 يوليو 2026، لتصبح مرتبات يوليو 2026 أول رواتب تتضمن العلاوات والحوافز المقررة ضمن موازنة العام المالي الجديد 2026/2027. وتشمل الحزمة رفع الحد الأدنى للدخل الشهري إلى 8000 جنيه، وإقرار علاوة دورية بنسبة 12% للمخاطبين بقانون الخدمة المدنية، وعلاوة خاصة بنسبة 15% لغير المخاطبين، إلى جانب زيادة الحافز الإضافي بقيمة 750 جنيهًا شهريًا. ولم تعلن وزارة المالية حتى الآن الجدول الرسمي لمواعيد الصرف، لذلك يظل تاريخ إتاحة المرتبات منتظرًا لحين صدور البيان المنظم للجهات الحكومية.

ماذا يتغير في مرتبات يوليو 2026؟

تمثل رواتب يوليو بداية التطبيق الفعلي لحزمة الأجور الجديدة التي أدرجتها الحكومة في الموازنة العامة للدولة، بهدف تحسين دخول الموظفين ومواجهة ارتفاع تكاليف المعيشة.

ولا تقتصر الحزمة على رفع الحد الأدنى للدخل، بل تضم علاوات تختلف وفق الوضع القانوني لكل موظف، إلى جانب حافز إضافي موحد يضاف إلى المستحقات الشهرية.

وتظهر القيمة النهائية للزيادة في مفردات مرتب كل موظف بحسب درجته الوظيفية وأجره الأساسي أو الوظيفي والبدلات والحوافز المقررة لجهة عمله.

الحد الأدنى للدخل يرتفع إلى 8000 جنيه

ترفع الزيادة الجديدة الحد الأدنى للدخل الشهري للعاملين بالدولة إلى 8000 جنيه اعتبارًا من يوليو 2026، مقابل 7000 جنيه قبل تطبيق الحزمة.

ويمثل هذا الرقم الحد الأدنى لإجمالي الدخل الشهري، ولا يعني بالضرورة أن الموظف سيحصل على 8000 جنيه صافيًا بعد الضرائب والتأمينات وأي استقطاعات أخرى.

كما لا تعني الزيادة إضافة 1000 جنيه ثابتة إلى مرتب كل موظف، لأن مقدار الزيادة يتغير من حالة إلى أخرى وفق الدرجة الوظيفية ومكونات الأجر.

العلاوة الدورية للمخاطبين بقانون الخدمة المدنية

يحصل العاملون المخاطبون بأحكام قانون الخدمة المدنية على علاوة دورية بنسبة 12%، ضمن الزيادات التي يبدأ تطبيقها مع مرتبات يوليو.

ويجري احتساب قيمة العلاوة وفق القواعد القانونية والمالية المنظمة للأجر الوظيفي، لذلك قد تختلف القيمة المضافة إلى الراتب بين موظف وآخر.

وتشمل هذه الفئة العاملين بالجهات الإدارية التي تطبق قانون الخدمة المدنية، وفق الوضع القانوني لكل جهة وموظفيها.

علاوة 15% لغير المخاطبين بالخدمة المدنية

تتضمن الحزمة منح العاملين غير المخاطبين بقانون الخدمة المدنية علاوة خاصة بنسبة 15%، وفق الضوابط التي تحددها التشريعات والقرارات التنفيذية.

وتختلف هذه الفئة عن الموظفين الخاضعين لقانون الخدمة المدنية من حيث طريقة احتساب العلاوة ومكونات الأجر التي تطبق عليها.

وتعمل الجهات الإدارية على إدراج الاستحقاقات الجديدة ضمن كشوف مرتبات يوليو بعد استكمال الإجراءات المالية الخاصة بالتنفيذ.

زيادة الحافز الإضافي 750 جنيهًا

يحصل العاملون بالدولة على زيادة قدرها 750 جنيهًا شهريًا في الحافز الإضافي، إلى جانب العلاوة المستحقة لكل موظف.

وتعد قيمة الحافز من العناصر الرئيسية في حزمة تحسين الأجور، إذ تضاف إلى الدخل الشهري وفق القواعد المنظمة للصرف.

وتصل التكلفة الإجمالية للعلاوات وزيادة الحافز الإضافي إلى نحو 77.5 مليار جنيه، بحسب بيانات وزارة المالية.

موعد صرف مرتبات يوليو 2026

لم تعلن وزارة المالية، حتى وقت كتابة التقرير، اليوم المحدد لبدء صرف مرتبات يوليو 2026 أو أيام صرف المتأخرات والمستحقات الأخرى.

ويصدر جدول الصرف عادة في بيان رسمي يحدد موعد إتاحة المرتبات للعاملين في الوزارات والهيئات والجهات التابعة للدولة.

ولا ينبغي اعتماد أي مواعيد متداولة عبر مواقع التواصل الاجتماعي قبل صدور الإعلان الرسمي، خاصة أن جدول الشهر قد يتأثر بالإجازات أو الترتيبات المالية الخاصة بكل جهة.

أماكن صرف مرتبات يوليو

تتاح المرتبات بعد إيداعها في الحسابات من خلال ماكينات الصراف الآلي التابعة للبنوك، وبطاقات صرف المرتبات الحكومية، والحسابات المصرفية المرتبطة بالموظفين.

وتظل المستحقات متاحة بعد تاريخ بدء الصرف، لذلك لا يحتاج العاملون إلى التوجه جميعًا إلى ماكينات الصراف في اليوم الأول.

وتطالب وزارة المالية عادة الموظفين بتجنب التزاحم، خصوصًا مع توزيع عمليات الإتاحة على الجهات الإدارية وفق الجدول الرسمي.

زيادة مخصصات الأجور في الموازنة الجديدة

ترتفع مخصصات أجور العاملين بالدولة في موازنة 2026/2027 إلى نحو 821 مليار جنيه، لاستيعاب الزيادات والعلاوات والحوافز الجديدة.

كما ترتفع فاتورة الأجور بنحو 21% خلال العام المالي الجديد، بما يعكس زيادة المخصصات الموجهة لدخول العاملين بأجهزة الموازنة العامة.

وتتجاوز التكلفة الإجمالية لحزمة تحسين الأجور 100 مليار جنيه، وفق ما أعلنه وزير المالية أحمد كجوك.

زيادات خاصة للعاملين بالقطاع الطبي

تشمل الموازنة زيادة إضافية بقيمة 750 جنيهًا شهريًا للعاملين المستهدفين في القطاع الطبي اعتبارًا من يوليو 2026.

كما تتضمن رفع فئات نوبتجيات السهر والمبيت بنسبة 25%، ضمن حزمة تبلغ تكلفتها الإجمالية نحو 8.5 مليار جنيه.

ويستفيد من الإجراءات الخاصة بالقطاع الطبي نحو 640 ألفًا من العاملين، وفق تقديرات وزارة المالية.

متى يحصل المعلمون على حافز التدريس؟

أقرت الحكومة حافز تدريس إضافيًا بقيمة 1000 جنيه شهريًا للمعلمين، إلا أن بدء صرفه مرتبط بانطلاق العام الدراسي الجديد، وليس بموعد تطبيق زيادة مرتبات يوليو لجميع الموظفين.

وتتضمن الحزمة أيضًا حافز تميز بقيمة 2000 جنيه للإدارة المدرسية المتميزة، بتكلفة إجمالية تقدر بنحو 14 مليار جنيه.

ويبلغ عدد المستفيدين المستهدفين من الحوافز التعليمية نحو مليون معلم في وزارة التربية والتعليم والأزهر.

هل تشمل زيادة يوليو العاملين بالقطاع الخاص؟

تخص الزيادات المعلنة في مرتبات يوليو العاملين بالدولة والجهات الداخلة ضمن الموازنة العامة، ولا تسري تلقائيًا على منشآت القطاع الخاص.

ويخضع الحد الأدنى لأجور العاملين بالقطاع الخاص لقرارات مستقلة يصدرها المجلس القومي للأجور، بعيدًا عن حزمة مرتبات موظفي الحكومة.

ولذلك يجب الفصل بين الحد الأدنى الجديد لدخل العاملين بالدولة وبين القواعد المطبقة على موظفي الشركات والمنشآت الخاصة.

كيف يعرف الموظف قيمة مرتبه بعد الزيادة؟

تظهر القيمة الدقيقة بعد إعداد مفردات مرتب يوليو من الجهة التي يعمل بها الموظف، وإضافة العلاوة والحافز المستحقين وفق درجته ووضعه الوظيفي.

ويتأثر صافي الراتب بقيمة الضرائب والتأمينات والجزاءات والأقساط والاستقطاعات الشخصية، لذلك لا يمكن تحديد مبلغ موحد يحصل عليه جميع الموظفين.

ويستطيع العامل الرجوع إلى إدارة الموارد البشرية أو الشؤون المالية في جهة عمله لمعرفة مكونات الزيادة بعد اعتماد كشوف الصرف.

الاخبار العامة