عطلة رسمية بأجر كامل
إجازة رأس السنة الهجرية للقطاع الخاص الخميس 18 يونيو بقرار من وزارة العمل
أعلنت وزارة العمل أن يوم الخميس 18 يونيو 2026 سيكون إجازة رسمية مدفوعة الأجر للعاملين بالقطاع الخاص بمناسبة رأس السنة الهجرية 1448 هـ، وذلك بموجب الكتاب الدوري رقم 16 لسنة 2026. ويشمل القرار المنشآت الخاضعة لأحكام قانون العمل، مع السماح بتشغيل العامل إذا اقتضت ظروف العمل ذلك، بشرط حصوله على أجره عن هذا اليوم مضافًا إليه مثلي الأجر، أو منحه يومًا بديلًا وفق القانون. ويهم القرار ملايين العاملين وأصحاب الأعمال، لأنه يحدد موعد الإجازة وحقوق العامل حال التشغيل، بالتزامن مع توحيد مواعيد العطلات الرسمية بين قطاعات الدولة المختلفة.
قرار رسمي من وزارة العمل
أصدر وزير العمل قرارًا باعتبار الخميس 18 يونيو 2026 إجازة رسمية مدفوعة الأجر للعاملين بالقطاع الخاص، بمناسبة رأس السنة الهجرية للعام الهجري 1448.
وجاء القرار من خلال الكتاب الدوري رقم 16 لسنة 2026، الذي يحدد ضوابط منح الإجازة داخل منشآت القطاع الخاص الخاضعة لقانون العمل.
ويأتي الإعلان في إطار تنظيم مواعيد الإجازات الرسمية للعاملين، بما يضمن وضوح حقوق الموظفين والتزامات أصحاب الأعمال قبل موعد العطلة.
هل الإجازة يوم واحد فقط؟
نعم، إجازة رأس السنة الهجرية للعاملين بالقطاع الخاص يوم واحد فقط، وهو الخميس 18 يونيو 2026.
ولا يتضمن القرار منح أكثر من يوم بمناسبة رأس السنة الهجرية، لكن العامل يستفيد من كون اليوم مدفوع الأجر بالكامل إذا كان من العاملين المخاطبين بأحكام القرار.
ويعني ذلك أن الموظف في القطاع الخاص لا يتحمل أي خصم من راتبه بسبب هذه الإجازة الرسمية، ما دامت منشأته خاضعة لقانون العمل وتطبق القرار الصادر عن الوزارة.
ماذا يحدث إذا عمل الموظف يوم الإجازة؟
أوضحت وزارة العمل أن لصاحب العمل تشغيل العامل في يوم الإجازة إذا كانت ظروف العمل داخل المنشأة تتطلب استمرار التشغيل.
وفي هذه الحالة، يستحق العامل أجره عن يوم الخميس 18 يونيو، بالإضافة إلى مثلي هذا الأجر، أو يحصل على يوم راحة بديل وفقًا لأحكام قانون العمل.
وتعد هذه النقطة من أهم ما يبحث عنه العاملون، لأنها تحدد المقابل القانوني حال عدم حصول الموظف على الإجازة بسبب احتياج العمل.
متابعة تنفيذ القرار في المحافظات
وجهت وزارة العمل مديريات العمل في المحافظات بمتابعة تنفيذ القرار داخل المنشآت الخاضعة لأحكام قانون العمل.
وتشمل المتابعة التأكد من التزام أصحاب الأعمال بمنح العاملين حقوقهم القانونية، سواء بالحصول على الإجازة مدفوعة الأجر، أو الحصول على المقابل المقرر حال التشغيل.
وتستهدف هذه الإجراءات تحقيق التوازن بين استمرار الأنشطة الحيوية داخل بعض المنشآت، وبين الحفاظ على حقوق العاملين وعدم إهدار مستحقاتهم.
قرار مجلس الوزراء للعاملين بالحكومة
يتزامن قرار وزارة العمل مع قرار رئيس مجلس الوزراء بمنح العاملين في الوزارات والمصالح الحكومية والهيئات العامة ووحدات الإدارة المحلية إجازة رسمية مدفوعة الأجر يوم الخميس 18 يونيو 2026.
ويشمل قرار الحكومة أيضًا العاملين في شركات القطاع العام وشركات قطاع الأعمال العام، بمناسبة رأس السنة الهجرية.
ويأتي توحيد الموعد بين الحكومة والقطاع الخاص لتقليل الارتباك داخل سوق العمل، وتسهيل تنظيم الخدمات والأنشطة خلال يوم الإجازة.
لماذا تم تحديد الخميس 18 يونيو؟
تم تحديد الخميس 18 يونيو 2026 موعدًا للإجازة الرسمية بمناسبة رأس السنة الهجرية، مع الإشارة إلى أن الموعد الفعلي لبداية العام الهجري يرتبط بالرؤية الشرعية لهلال شهر المحرم.
ويعتمد قرار الإجازة على ترحيل العطلة إلى يوم الخميس، بما يتماشى مع توجه الدولة في تنظيم بعض الإجازات الرسمية على نحو يحقق استقرارًا أكبر في مواعيد العمل.
ويهم هذا التوضيح المواطنين والعاملين الذين يتابعون الفرق بين الموعد الفلكي أو الشرعي للمناسبة، وموعد الإجازة الرسمية المعتمد إداريًا.
الإجازات الرسمية المتبقية في 2026
بعد إجازة رأس السنة الهجرية، تتبقى عدة عطلات رسمية خلال عام 2026، بحسب الأجندة المعلنة.
وتأتي إجازة ذكرى ثورة 30 يونيو يوم الثلاثاء 30 يونيو 2026، ثم إجازة ذكرى ثورة 23 يوليو يوم الخميس 23 يوليو 2026.
كما توافق إجازة المولد النبوي الشريف يوم الأربعاء 26 أغسطس 2026، بينما تأتي إجازة عيد القوات المسلحة وانتصارات أكتوبر يوم الثلاثاء 6 أكتوبر 2026.
جدول أبرز إجازات 2026
شهد عام 2026 عددًا من الإجازات الرسمية، من بينها عيد الميلاد المجيد يوم الأربعاء 7 يناير، وذكرى ثورة 25 يناير وعيد الشرطة يوم الخميس 29 يناير.
كما شملت الإجازات عيد الفطر المبارك من الخميس 19 مارس حتى الاثنين 23 مارس، وشم النسيم يوم الاثنين 13 أبريل، وعيد تحرير سيناء يوم السبت 25 أبريل، وعيد العمال يوم الخميس 7 مايو.
وشملت كذلك وقفة عيد الأضحى يوم الثلاثاء 26 مايو، ثم إجازة عيد الأضحى المبارك من الأربعاء 27 مايو حتى الأحد 31 مايو، قبل إجازة رأس السنة الهجرية يوم الخميس 18 يونيو.
ما الذي يجب أن يعرفه العامل؟
يجب على العامل في القطاع الخاص معرفة أن إجازة رأس السنة الهجرية حق قانوني مدفوع الأجر إذا كان خاضعًا لأحكام قانون العمل.
وفي حال طلبت المنشأة حضوره بسبب طبيعة التشغيل، يجب أن يحصل على المقابل القانوني المحدد، سواء بأجر إضافي أو يوم بديل وفق الضوابط المنظمة.
كما يفضل أن يحتفظ العامل بأي تكليف رسمي بالحضور في يوم الإجازة، حتى يكون موقفه واضحًا حال المطالبة بمستحقاته.
ما الذي يجب أن يراعيه صاحب العمل؟
يحتاج صاحب العمل إلى تنظيم جداول التشغيل قبل يوم الإجازة، خاصة في القطاعات التي لا يمكن إيقافها بالكامل مثل الخدمات الأساسية وبعض المصانع والمنشآت التي تعمل بنظام الورديات.
ويجب أن يكون تشغيل العامل في يوم العطلة مرتبطًا بحاجة حقيقية للعمل، مع الالتزام بالمقابل القانوني الذي نص عليه القرار.
ويساعد الالتزام الواضح بالقرار على تجنب النزاعات العمالية، وضمان استمرار العمل دون مخالفة حقوق العاملين.
الخلاصة
حددت وزارة العمل يوم الخميس 18 يونيو 2026 إجازة رأس السنة الهجرية للعاملين بالقطاع الخاص، بموجب الكتاب الدوري رقم 16 لسنة 2026. وتكون الإجازة مدفوعة الأجر، مع جواز تشغيل العامل إذا اقتضت ظروف العمل ذلك، على أن يحصل على أجر اليوم مضافًا إليه مثلي الأجر، أو يُمنح يومًا بديلًا وفق القانون. ويأتي القرار بالتزامن مع منح العاملين بالحكومة والقطاع العام وقطاع الأعمال العام إجازة رسمية في اليوم نفسه.
