عطلة رسمية تمتد لنهاية الأسبوع

إجازة رأس السنة الهجرية 2026 الخميس 18 يونيو للقطاع الخاص و3 أيام عطلة

الجمعة 12/يونيو/2026 - 10:43 م

أعلن وزير العمل حسن رداد أن يوم الخميس 18 يونيو 2026 إجازة رسمية مدفوعة الأجر للعاملين بالقطاع الخاص المخاطبين بأحكام قانون العمل رقم 14 لسنة 2025، بمناسبة رأس السنة الهجرية لعام 1448 هـ. ويأتي القرار تماشيًا مع قرار رئيس مجلس الوزراء بترحيل الإجازة من الأربعاء 17 يونيو إلى الخميس 18 يونيو، طبقًا لما تسفر عنه الرؤية الشرعية. ويتأثر بالقرار العاملون في منشآت القطاع الخاص، إذ يحصلون على يوم إجازة مدفوع الأجر، أو تعويض قانوني إذا استدعت ظروف العمل تشغيلهم خلال هذا اليوم.

قرار رسمي يخص العاملين بالقطاع الخاص

أصدرت وزارة العمل الكتاب الدوري رقم 16 لسنة 2026 بشأن منح العاملين بالقطاع الخاص إجازة رسمية مدفوعة الأجر يوم الخميس 18 يونيو 2026، بمناسبة رأس السنة الهجرية الجديدة.

ويحسم القرار موقف العاملين بالمنشآت الخاضعة لقانون العمل، خاصة بعد ترحيل الإجازة إلى الخميس بدلًا من الموعد الميلادي الموافق للأول من شهر المحرم، بما يحقق توحيدًا في مواعيد الإجازات الرسمية بين قطاعات الدولة المختلفة.

لماذا تم ترحيل الإجازة إلى الخميس؟

جاء تحديد الخميس 18 يونيو 2026 بدلًا من الأربعاء 17 يونيو في إطار سياسة ترحيل بعض الإجازات الرسمية إلى نهاية الأسبوع، بما يمنح العاملين فرصة للاستفادة من عطلة أطول عند اتصالها بالعطلات الأسبوعية.

ويعني ذلك أن كثيرًا من العاملين، خصوصًا في الجهات والمنشآت التي تعتمد الجمعة والسبت عطلة أسبوعية، سيكونون أمام عطلة متصلة تبدأ الخميس وتنتهي السبت، قبل العودة إلى العمل في بداية الأسبوع التالي.

3 أيام عطلة متصلة لمن تشملهم الراحة الأسبوعية

بعد ترحيل إجازة رأس السنة الهجرية إلى الخميس، تمتد العطلة عمليًا إلى 3 أيام متتالية للعاملين الذين يحصلون على الجمعة والسبت كراحة أسبوعية، حيث تبدأ الإجازة الرسمية يوم الخميس 18 يونيو، ثم تأتي عطلة الجمعة 19 يونيو، وبعدها السبت 20 يونيو.

ولا يعني ذلك أن جميع منشآت القطاع الخاص تتوقف بالضرورة 3 أيام، لأن نظام الراحة الأسبوعية يختلف من منشأة إلى أخرى، لكن يوم الخميس يبقى الإجازة الرسمية المعلنة بمناسبة رأس السنة الهجرية للعاملين المخاطبين بأحكام قانون العمل.

هل الإجازة مدفوعة الأجر؟

نعم، إجازة رأس السنة الهجرية 2026 المقررة يوم الخميس 18 يونيو إجازة رسمية مدفوعة الأجر للعاملين بالقطاع الخاص الخاضعين لقانون العمل رقم 14 لسنة 2025.

ويعني ذلك أن العامل يستحق أجره عن هذا اليوم دون خصم، طالما كان ضمن الفئات المخاطبة بالقرار. وتلتزم المنشآت بتطبيق أحكام الكتاب الدوري الصادر عن وزارة العمل بشأن الإجازة، مع مراعاة القواعد القانونية المنظمة لتشغيل العامل في أيام العطلات الرسمية.

ماذا يحدث إذا عمل الموظف يوم الإجازة؟

أوضح وزير العمل أن لصاحب العمل حق تشغيل العامل في يوم الإجازة إذا اقتضت ظروف العمل ذلك، لكن مع ضمان حقوق العامل المالية أو التعويضية وفقًا للقانون.

وفي هذه الحالة يستحق العامل، بالإضافة إلى أجره عن هذا اليوم، مثلي هذا الأجر، أو يحصل على يوم آخر عوضًا عنه. ويعد هذا البند من أهم ما يهم العاملين في القطاعات التي لا تتوقف خلال الإجازات، مثل بعض أنشطة الإنتاج والخدمات والتشغيل المستمر.

من يتابع تنفيذ القرار داخل المنشآت؟

وجّه وزير العمل رؤساء الإدارات المركزية بديوان عام الوزارة ومديري مديريات العمل بالمحافظات بمتابعة تنفيذ أحكام الكتاب الدوري داخل مواقع العمل والإنتاج.

وتشمل المتابعة نشر أحكام الإجازة بين المنشآت الخاضعة لقانون العمل، والتأكد من الالتزام بحقوق العاملين المقررة قانونًا، سواء في الحصول على الإجازة مدفوعة الأجر، أو الحصول على التعويض المناسب حال التشغيل في يوم العطلة.

علاقة القرار بقرار مجلس الوزراء

يتوافق قرار وزارة العمل مع قرار رئيس مجلس الوزراء الدكتور مصطفى مدبولي بشأن منح العاملين في الوزارات والمصالح الحكومية والهيئات العامة ووحدات الإدارة المحلية وشركات القطاع العام وشركات قطاع الأعمال العام إجازة رسمية يوم الخميس 18 يونيو 2026.

وبذلك يتم توحيد موعد الإجازة بين العاملين في قطاعات الدولة المختلفة، مع استمرار أعمال الامتحانات وفقًا للمواعيد المحددة، بما يمنع حدوث ارتباك في المرافق والجهات التي ترتبط بجداول زمنية مسبقة.

أول إجازة رسمية بعد عيد الأضحى

تعد إجازة رأس السنة الهجرية 2026 أول إجازة رسمية بارزة بعد عطلة عيد الأضحى، التي سبقت استئناف العمل في القطاعين العام والخاص. ولذلك تحظى الإجازة باهتمام واسع من العاملين الذين يترقبون مواعيد العطلات الرسمية المتبقية خلال العام.

وتكتسب هذه الإجازة أهمية إضافية لأنها تأتي في نهاية الأسبوع بعد ترحيلها إلى الخميس، ما يجعلها مناسبة لتنظيم وقت الراحة أو السفر القصير أو قضاء الالتزامات العائلية، بحسب ظروف كل عامل وطبيعة عمل منشأته.

الإجازات الرسمية المتبقية في 2026

بعد إجازة رأس السنة الهجرية، ينتظر العاملون عددًا من الإجازات الرسمية المتبقية خلال عام 2026، من بينها إجازة ذكرى ثورة 30 يونيو يوم الثلاثاء 30 يونيو، وإجازة ثورة 23 يوليو يوم الخميس 23 يوليو.

كما تشمل الإجازات المتبقية إجازة المولد النبوي الشريف يوم الأربعاء 26 أغسطس، وإجازة عيد القوات المسلحة يوم الثلاثاء 6 أكتوبر. وتظل مواعيد الإجازات الدينية مرتبطة بما تقرره الجهات الرسمية وفق الرؤية الشرعية عند الحاجة.

كيف يستفيد العامل من القرار؟

يجب على العامل معرفة أن يوم الخميس 18 يونيو هو يوم إجازة رسمية مدفوعة الأجر إذا كان خاضعًا لأحكام قانون العمل المشار إليه. وإذا طلبت المنشأة تشغيله في هذا اليوم بسبب حاجة العمل، فعليه معرفة حقه في الأجر الإضافي أو اليوم البديل.

كما يفضل أن تراجع المنشآت جداول التشغيل مبكرًا، خاصة في القطاعات التي تعمل بنظام الورديات، حتى يتم تنظيم العمل دون الإخلال بحقوق العاملين أو تعطيل الأنشطة التي تتطلب استمرار التشغيل.

خلاصة الموضوع

أعلنت وزارة العمل أن الخميس 18 يونيو 2026 إجازة رسمية مدفوعة الأجر للعاملين بالقطاع الخاص بمناسبة رأس السنة الهجرية 1448 هـ، تماشيًا مع قرار مجلس الوزراء بترحيل الإجازة من الأربعاء إلى الخميس. ويستحق العامل أجره كاملًا عن يوم الإجازة، وفي حال تشغيله بسبب ظروف العمل يحصل على أجره بالإضافة إلى مثلي هذا الأجر أو يوم بديل، مع متابعة مديريات العمل تنفيذ القرار داخل المنشآت.

الاخبار العامة